При расчете количества ней дополнительного отпуска за «вредность» округление производится в пользу работника

1 декабря 2016 546

Письмом от 18.10.16 № 14-2/В-1045 Минтруд напомнил работодателям, что работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда должны предоставляться ежегодно оплачиваемые дополнительные отпуска. При этом при расчете стажа, дающего работнику такое право, учитываются только те периоды времени, которые были отработаны во вредных и опасных условиях фактически.

ТК РФ не содержит методики расчета «вредного» стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, порядок его предоставления регламентируется Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС в 1975 году, подлежащей применению в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

В соответствии с методикой расчета дополнительного отпуска, изложенной в п. 8 Инструкции, работник получает право на этот отпуск в полном объеме после того, как фактически отработает во вредных условиях 11 месяцев. Если в течение рабочего года этот стаж составит менее 11 месяцев, количество дней допотпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом количество полных месяцев «вредного» стажа определяется как частное от деления общего количества отработанных фактически дней на установленное среднемесячное количество рабочих дней (п. 10 Инструкции). Остаток дней в полученном результате, если он составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, не учитывается, но в случае, если его величина составляет половину и более среднемесячного количества рабочих дней, этот остаток должен засчитываться в пользу работника, как полный месяц.

Во «вредный» стаж включаются только те дни, когда сотрудник отработал на работе, характеризующейся вредными и/или опасными условиями труда половину или более установленного для данной должности или категории специалистов рабочего дня. Периоды отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности во стаж, дающий право на дополнительный отпуск, не засчитываются.

Читайте в электронном журнале статью «Как снизить компенсации за вредные условия труда?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия