Сколько должен проработать на предприятии работник, чтобы при увольнении получить компенсацию отпуска в полном объеме

1 декабря 2016 2617

В письме от 28.10.16 № 14-1/В-1074 Минтруд России разъясняет порядок начисления увольняющемуся сотруднику денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Эти выплаты должны быть произведены за все отпуска, накопившиеся у работника в течение всего периода работы у данного работодателя.

В ТК РФ приводится только механизм расчета стажа работы для тех работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор продолжительностью до двух месяцев. В этом случае, в соответствии со статьей 291 ТК РФ, при расчете компенсации оплачивается по два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Механизма расчета компенсации для общего случая в ТК РФ не содержится Общий стаж трудовой деятельности, дающий право на получение компенсации неиспользованного отпуска при увольнении рассчитывается в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР еще в1930 году и действующими в части, не противоречащей ТК.

Согласно регламенту, установленному данными Правилами, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии. Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники , стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию они могут получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон.

Согласно пункту 35 Правил, при расчете компенсации учитываются целые месяцы. «Лишние» дни, если они составляют менее половины месяца, в расчете не учитываются, количество дней, равных или превышающих половину месяца, засчитывается как полный отработанный месяц. Минтруд полагает, что сотруднику, который отработал на данном предприятии 10 месяцев и 20 дней стаж должен округляться до 11 месяцев и компенсация при увольнении должна быть выплачена в полном объеме.

Читайте в электронном журнале статью «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль