Прием на работу иностранцев без патентов может обойтись компании слишком дорого

30 ноября 2016 541

Прокуратурой Московского района Санкт-Петербурга была проведена проверка крупной строительной компании на предмет соблюдения миграционного законодательства. На  объекте строительства жилого комплекса проверяющими были обнаружены четверо подсобных рабочих-иностранцев, трудоустроенных в компании и не имеющих при этом соответствующих патентов, дающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Допуск к работе на объекте строительства иностранные граждане получили от сотрудника, имеющего должность производителя работ и являющегося официальным представителем работодателя. Разрешение на осуществление трудовой деятельности без оформления патента было расценено прокуратурой Санкт-Петербурга как нарушение трудовых прав иностранных граждан, оно также является нарушением миграционного и налогового законодательства, поскольку влечет за собой непоступление налогов и сборов в бюджет РФ.

Нарушившие установленные законом требования иностранцы решением суда были привлечены  к административной ответственности, каждому из них пришлось заплатить штраф в размере 5 тыс. рублей, после чего они были выдворены за пределы страны. В соответствии с представлением об устранении нарушений, внесенном прокуратурой, работодателем, после рассмотрения данного представления, были приняты соответствующие меры – начальник участка и прораб получили дисциплинарные взыскания в виде выговора.

Компания, как юридическое лицо, кроме того, стала фигурантом четырех дел об административных правонарушениях в виде незаконного привлечения к трудовой деятельности граждан иностранных государств, предусмотренных  ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. После  рассмотрения дел об административных правонарушениях в судебном порядке, компания была привлечена  к административной ответственности и была вынуждена выплатить в казну в виде штрафных санкций сумму 800 тыс. рублей.

Читайте в электронном журнале статью «Нужно ли прекращать трудовой договор с иностранцем, если между сроками патентов есть разрыв?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Статья предназначена для профессионалов!

      Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
      • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
       

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия