text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

За неправомерные действия работник может быть не только уволен, но и лишен ежегодной премии

  • 29 ноября 2016
  • 251

Такой вывод был сделан ВС РФ, рассмотревшим дело гражданки Р., уволенной из военного комиссариата по инициативе работодателя (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 31 октября 2016 г. № 59-КГ16-22). Причиной увольнения стало уклонение от предоставления сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга. Работодатель также лишил ее выплаты единовременного денежного вознаграждения на основании того, что причиной увольнения работницы явились виновные действия.

Сочтя увольнение незаконным, гражданка Р. обратилась в суд, потребовав от работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе, аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке, выплатить ей средний заработок за весь период вынужденного прогула и удержанную премию, а также компенсировать причиненный моральный ущерб

Судом первой инстанции ее требования удовлетворены не были удовлетворены, но апелляционный суд счел их справедливыми и обязал работодателя их удовлетворить, обосновав свое решение тем, что само по себе непредставление сведений о имуществе супруга не может являться основанием для увольнения работника (п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель продолжил настаивать на своем решении и направил кассационную жалобу в ВС РФ, который отменил выводы, сделанные апелляционным судом. Верховный суд указал, что должность, которую занимала гражданка Р., предполагает обязанность представления сведений о доходах семьи и невыполнение этой обязанности может квалифицироваться как правонарушение, влекущее увольнение (ч. 9 ст. 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

ВС РФ отменил и решение суда первой инстанции, указавшего на отсутствие оснований для лишения бывшей работницы единовременной премии. Как оказалась, такая возможность оговаривалась локальным нормативным актом работодателя, которым предусматривалась невыплата премии в случае доказанных виновных действий. На основании этого решение апелляции было отменено, а решение, принятое судом первой инстанции, оставлено в силе.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок