С судебными решениями по трудовым спорам скором можно будет знакомиться с помощью «облачных» технологий

28 ноября 2016 144

В практике кадровой работы часто используются прецедентные решения, принимаемые на основе рассматриваемых в судебных инстанциях трудовых споров. До настоящего времени ознакомиться решениями, принимаемыми судами общей юрисдикции, в том числе и по трудовым спорам, можно было, обратившись к базе данных ГАС «Правосудие». С помощью этой системы формируется единое информационное пространство судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном суде РФ.

Недавно  с группой компаний «Ростелеком» был подписан государственный контракт, согласно которому планируется создание  облачной вычислительной инфраструктуры, позволяющей консолидировать IT-ресурсы ГАС «Правосудие» и облегчить пользователям доступ к ним.

Использование «облачных» технологий и доступ через Интернет к информационным ресурсам ГАС «Провосудие» некоторое время будут осуществляться в режиме опытной эксплуатации в пилотном сегменте телекоммуникационной инфраструктуры единого информационного пространства ГАС. Это позволит обеспечить  эффективное взаимодействие судебной системы как с юридическими, так и с физическими лицами. Применение «облачных» технологий позволит увеличить вычислительные мощности и использовать их централизованно, увеличив, тем самым, скорость обработки и обмена данными судебной системы. Ожидается, что уже с января 2017 года в эксплуатацию будут введены программные модули, ответственные за подачу судебных исков в электронном виде.

В первую очередь в «облако» планируется перенести подсистему, являющуюся банком судебных решений, база данных которого на сегодняшний день аккумулирует в себе более 30 миллионов решений, принятых судами различных инстанций.

Читайте в электронном журнале статью «12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия