Как при суммированном учете рабочего времени предоставить донору освобождение от работы

28 ноября 2016 256

Письмом 31.10.16 № 14-2/В-1087 Минтруд разъяснил порядок предоставления дня отдыха работникам, сдавшим кровь и в тот же день вышедшим на рабочее место (по соглашению с работодателем). Закон в таком случае гарантирует донорам, исключая тех из них, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда и которым запрещено выходить на рабочее место в день сдачи крови, дополнительный выходной день, которым они могут воспользоваться впоследствии в течение года или присоединить его к очередному отпуску.

Ведомство считает, что в данном случае норма эта была установлена законом с учетом восьмичасового рабочего дня. Но в том случае, когда расчет производится по графику сменности и день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого превышает 8 часов, работник впоследствии должен будет отработать оставшиеся часы с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Если же режим работы донора предполагает суммированный учет рабочего времени, то при расчете нормы в этом случае в зачет не принимаются периоды, когда он фактически не работал. То есть, те дни, когда работник сдавал кровь или использовал положенные ему в этом случае по закону дни отдыха.

Следовательно, донору, сдавшему кровь и ее компоненты, в учетном периоде норма рабочего времени должна быть сокращена на 8 часов за каждый день отсутствия на работе. Если в отношении работника применяется режим неполного рабочего времени, норма за каждый день отсутствия должна быть уменьшена на то количество часов, которые установлены для данного работника.

Когда донор изъявил желание присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность его должна быть увеличена на соответствующее количество дней, при этом их продолжительность принимается равной восьми часам. Поскольку в трудовом законодательстве не содержится специальных норм и требований оформления приказом предоставления дополнительных дней отдыха донорам, этот вопрос может регламентироваться локальным актом работодателя.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставить и оплатить донорские дни». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия