Работник, взявший больничный и вышедший на работу, получит либо пособие, либо зарплату

25 ноября 2016 1078

В ходе рассмотрения судебного дела коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры приняла решение, что работник, находившийся на больничном и вышедший на работу в этот период, не может требовать от работодателя оплаты за те дни, когда он трудился. Судебная коллегия пришла к выводу (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. по делу № 33-6555/2016), что за время, отработанное сотрудником в период официально оформленной болезни, ему может быть выплачено либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработная плата с учетом того количества часов, когда он находился на рабочем месте.

Работник был трудоустроен у работодателя по трудовому договору, когда в связи с проблемами со здоровьем ему был оформлен больничный лист. Но он принял решение не предъявлять этот документ к учету и оплате, и продолжил ежедневно выходить на рабочее место, исполняя при этом должностные обязанности в полном объеме. Через некоторое время работник почувствовал себя хуже и он написал заявление с просьбой учесть и оплатить ему весь период нетрудоспособности в соответствии с предъявленным листком нетрудоспособности. При оплате он просил учесть и те дни, когда он выходил на работу.

Получается, что требование работника заключалось в том, чтобы за те дни, когда он работал, ему были начислены и заработная плата, и пособие по нетрудоспособности. Но что работодатель ответил ему отказом, указав, что за период болезни страховое обеспечение работнику будет выплачено в полном объеме, на зарплату за этот период он не получит.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции принятое решение было не в пользу работодателя — его обязали не только выплатить работнику долг по зарплате и проценты за его несвоевременную выплату, но и компенсировать моральный ущерб. При этом суд постановил, что компенсацию за больничный, выплаченная ранее, может быть зачтена как часть образовавшегося по зарплате долга.

С этим решением согласился и апелляционный суд. В его решении сказано, что заработная плата работнику должна быть выплачена за фактические отработанное время — это право бесспорно. Но при этом законодательство не предусматривает двойную оплату одного и того же периода, поэтому в данном случае зарплата и пособие по временной нетрудоспособности выплачены работнику быть не могут.

Читайте в электронном журнале статью «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Больничный лист: как правильно оформить

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия