text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работник, взявший больничный и вышедший на работу, получит либо пособие, либо зарплату

  • 25 ноября 2016
  • 1084

В ходе рассмотрения судебного дела коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры приняла решение, что работник, находившийся на больничном и вышедший на работу в этот период, не может требовать от работодателя оплаты за те дни, когда он трудился. Судебная коллегия пришла к выводу (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. по делу № 33-6555/2016), что за время, отработанное сотрудником в период официально оформленной болезни, ему может быть выплачено либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработная плата с учетом того количества часов, когда он находился на рабочем месте.

Работник был трудоустроен у работодателя по трудовому договору, когда в связи с проблемами со здоровьем ему был оформлен больничный лист. Но он принял решение не предъявлять этот документ к учету и оплате, и продолжил ежедневно выходить на рабочее место, исполняя при этом должностные обязанности в полном объеме. Через некоторое время работник почувствовал себя хуже и он написал заявление с просьбой учесть и оплатить ему весь период нетрудоспособности в соответствии с предъявленным листком нетрудоспособности. При оплате он просил учесть и те дни, когда он выходил на работу.

Получается, что требование работника заключалось в том, чтобы за те дни, когда он работал, ему были начислены и заработная плата, и пособие по нетрудоспособности. Но что работодатель ответил ему отказом, указав, что за период болезни страховое обеспечение работнику будет выплачено в полном объеме, на зарплату за этот период он не получит.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции принятое решение было не в пользу работодателя — его обязали не только выплатить работнику долг по зарплате и проценты за его несвоевременную выплату, но и компенсировать моральный ущерб. При этом суд постановил, что компенсацию за больничный, выплаченная ранее, может быть зачтена как часть образовавшегося по зарплате долга.

С этим решением согласился и апелляционный суд. В его решении сказано, что заработная плата работнику должна быть выплачена за фактические отработанное время — это право бесспорно. Но при этом законодательство не предусматривает двойную оплату одного и того же периода, поэтому в данном случае зарплата и пособие по временной нетрудоспособности выплачены работнику быть не могут.

Читайте в электронном журнале статью «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Больничный лист: как правильно оформить

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;

Читайте подробнее в статье >>>

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Читать статью

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок