Обучение персонала может стать менее затратным

23 ноября 2016 538

Правительство РФ стало инициатором законопроекта, предусматривающего внесение поправок в статью 264 Налогового кодекса и призванного скорректировать перечень видов расходов работодателей, которые могут быть признаны расходами на обучение. Проект закона №33144-7 уже поступил на рассмотрение в Государственную Думу.

Законопроектом дополняется действующая норма, позволяющая уменьшить налогооблагаемую базу по прибыли на основании договоров, заключенных с российскими и зарубежными образовательными учреждениями. Если он будет принят, то такие договоры на обучение сотрудников можно будет заключать и с научными организациями.

К расходам, которые по закону также будут квалифицироваться как расходы на обучение персонала, согласно проекту, предлагается отнести и те расходы работодателя, которые осуществлялись по договорам о реализации программ обучения в сетевой форме. К таким расходам, в том числе, отнесены расходы на содержание помещений и оборудования, принадлежащих налогоплательщику и используемых для обучения сотрудников. В них также разрешено будет включать затраты работодателя на оплату труда и стоимость имущества, переданного им для обеспечения образовательного процесса, а также другие затраты, произведенные в рамках договоров с образовательными и научными учреждениями.

Учитывать перечисленные расходы будут в том налоговом периоде, в котором они были понесены. Условием для их признания будет заключение хотя бы одного трудового договора на срок не менее одного года между налогоплательщиком-работодателем и работником, прошедшим обучение в образовательной или научной организации.

Как в пояснительной записке инициаторы законопроекта выразили уверенность, что предусматриваемые данным проектом поправки станут стимулом развития профессионального образования и помогут совместить теоретическую подготовку и практическое обучение на предприятиях.

Читайте в электронном журнале статью «Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия