В зимнее время температура в офисных помещениях не должна быть ниже 21 градуса

15 ноября 2016 553

Государственная инспекция труда, в лице ее территориального отделения в Пензенской области, напоминает работодателям, что их обязанностью является организация труда работников вне зависимости от времени года. И, если летом многие российские регионы страдали от аномально высоких температур, то холодное время года сотрудники многих компаний жалуются на некомфортные условия, связанные с рано установившимися морозами. Инспекторы обращают внимание, что с наступлением холодов должен быть изменен режим труда работников и требования к условиям труда на их рабочих местах.

Параметры условий труда офисных работников в зимнее время должны соответствовать Санитарными нормами и правилами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Этими нормами устанавливаются такие требования к микроклимату офисных помещений, которые обеспечивают комфортную работу сотрудникам, гарантируя эффективность и результативность трудового процесса. Как следует из данных Санитарных норм, температура воздуха в зимнее время в производственных помещениях и офисах не должна опускаться ниже 21 С°.

Кроме этого, работодателям следует обратить особое внимание на окружающую производственные помещения территорию. Это обусловлено тем, что неустойчивая внешняя температура становится причиной обледенения и одновременно с наступлением холодов резко увеличивается количество травм и несчастных случаев на производстве, обусловленных неудовлетворительным содержанием территории. Работодатели должны организовать регулярную уборку прилегающих территорий, посыпать дорожки и наледи песком, сбивать сосульки, образующиеся на крышах офисных и производственных зданий.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: что проверит Роструд». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия