По собственному желанию работник имеет право уволиться в любой день, даже в праздничный или выходной

15 ноября 2016 2685

Такой вывод сделал Новгородский областной суд на основании того, что в действующем трудовом законодательстве не устанавливается запрета на это (Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 4 мая 2016 г. по делу № 33-941/2016). Дело же заключалось в следующем.

Работница П., трудоустроенная на предприятии, подала руководителю заявление с просьбой представить ей учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. К своему заявлению она приложила все необходимые в этом случае документы, но работодатель отказался предоставить ей испрашиваемый учебный отпуск. Работница ушла в отпуск без разрешения и подала заявление об увольнении по собственному желанию с того дня, когда заканчивался учебный отпуск. Дата увольнения в данном случае приходилась на воскресенье - 4 октября 2015 года. Возражений работодателя не последовало и был издан соответствующий приказ, то есть, дата увольнения была согласована обеими сторонами.

После увольнения гражданка П. подняла вопрос, насколько правомерным было ее увольнение в выходной день, и подала апелляционную жалобу в суд. Суд принял сторону истицы и с работодателя была взыскана задолженность по оплате учебного отпуска, денежные компенсации, в том числе, за причиненный моральный вред и оплату услуг представителя. Истица настаивала на том, чтобы дата увольнения по собственному желанию была изменена, поскольку датой приказа об увольнении является 1 октября 2015 года, а в трудовой книжке указана дата 4 октября 2015 года. Истица также сообщила, что 2 октября 2015 года она поставила работодателя в известность о своем намерении продолжить трудовые отношения, но в этом ей было незаконно отказано.

При рассмотрении дела Новгородский областной суд указал, что увольнение состоялось в последний день учебного отпуска в соответствии с пожеланием истицы, указавшей в заявлении именно эту дату. Ее утверждение о том, что 2 октября 2015 года она попыталась отозвать заявление, не было ничем подтверждено и поэтому суды первой и апелляционной инстанций пришли к однозначному мнению о том, что увольнение П. в выходной день не противоречит требованиям закона.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 11. Увольняем работника по собственному желанию». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться