Треть россиян готовы получать «серую» зарплату лишь бы не лишиться рабочих мест

10 ноября 2016 221

Рекрутинговый портал  HeadHunter в сентябре-октябре 2016 года провел опрос, в котором приняли участие17,5 тыс. человек. Судя по полученным результатам, несмотря на то, что рынок труда демонстрирует признаки стабилизации, соискатели, тем не менее, готовы снизить зарплатные ожидания.

Так, если в III квартале этого года, по данным  HeadHunter индекс зарплатных ожиданий вырос с минус 0,17 до минус 0,07, в IV квартале он вновь снизился  до минус 0,11 — аналогичное значение он имел в III квартале 2015 года. Меньше всего надеются на скорое положительное изменение заработной платы жители Северо-Западного федерального округа - минус 0,2, что вдвое выше среднестатистического показателя по стране. Наибольший оптимизм в этом вопросе демонстрируют жители Дальневосточного округа - минус 0,08.

Готовность в наибольшей степени снизить свою ожидаемую зарплату ради того, чтобы только получить рабочее место выказали специалисты по закупкам (минус 0,21), банковские работники (минус 0,22) и работники некоммерческих организаций (минус 0,2). Менее всего готовы поступиться привычным уровнем зарплат специалисты по инсталляции и сервису (0,07), продажам (минус 0,01) и безопасности (минус 0,04).

Похожая картина вырисовывается и по статистическим данным, полученным рекрутинговым порталом Superjob. Согласно сведениям портала,  в 2016 году более половины компаний (58%) не собирались повышать зарплаты своим сотрудникам, а что касается соискателей, то 13% готовы  пожертвовать зарплатными ожиданиями только чтобы быстрее трудоустроиться.

Пожалуй, самую высокую степень оптимизма демонстрирует Минэкономики — по сообщениям этого ведомства к концу текущего года следовало ожидать прироста реальных зарплат. Но, хотя на конец сентября Росстат зафиксировал их увеличение на 2,8% по отношению к тому же периоду прошлого года, в ЦМАКП отметили, что если учитывать сезонный фактор, прирост можно считать нулевым.

Стабильным остается число тех работающих россиян, которые готовы работать дополнительно, чтобы поддерживать свой уровень жизни на прежнему уровне (30%). В первую очередь на подработку выразили готовность занятые в сфере искусства, безопасности, науки и образования. В наименьшей степени о дополнительном заработке думают банковские работники, менеджеры по персоналу, медработники, высший менеджмент и специалисты по продажам.

Читайте в электронном журнале статью «Снижаем работникам зарплату: как оформить изменения по закону». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться