Суд счел, что начисление взносов с неначисленной и невыплаченной зарплаты незаконно

8 ноября 2016 269

ПФР провел выездную проверку, в ходе которой было выявлено  необоснованное занижение базы для исчисления страховых взносов на сумму заработной платы директоров предприятия. Поскольку фактически эти должностные лица исполняли свои трудовые обязанности, фонд доначислил страховые взносы, штраф и пени, несмотря на то, что директорами были предоставлены заявления о неначислении и невыплате им зарплаты.

Как считают инспектора ПФР, в ТК РФ не предусмотрено каких-либо исключений из правила о том, что заработная плата работникам исчисляется и выплачивается дважды в месяц, каждые полмесяца. На этом основании, они рассматривают любой отказ работника от получения заработной платы как недействительный, а решение работодателя о ее невыплате — как незаконное.

Судом первой инстанции (дело № А34-8837/2015) выводы  фонда были признаны верными и, соответственно, законными. Однако апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, указав на то, что в соответствии с частью 1 статьи 8 федерального закона 212-ФЗ, за базу при исчислении страховых взносов принимается суммарная величина фактически произведенных, а не предполагающихся к выплате сумм заработной платы.

Кассационный суд (Ф09-9195/2016 от 24.10.2016) оставил решение апелляционного суда в силе, указав при этом что, согласно закону № 212-ФЗ при исчислении базы, на основании которой рассчитываются страховые взносы, учитываются только «начисленные» работникам выплаты. Поскольку проверкой было подтверждено, что начисления заработной платы директорам компании не производилось, отсутствует и  объект обложения страховыми взносами.

Читайте в электронном журнале статью «Оплата труда: анализируем сложные ситуации». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться