text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Дело о восстановлении на работе, выигранное в суде, может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя

  • 20 октября 2016
  • 396

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ считают, что ничто не мешает незаконно уволенному работнику, уже восстановленному на рабочем месте по решению суда, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя и к административной ответственности. Право работника на такое обращение никак не ограничивается тем, что решение суда уже исполнено и работнику были выплачены все положенные по закону компенсации.

По общему правилу, работник  за защитой своих трудовых прав может обратиться либо в суд, либо в федеральную инспекциею труда для выдачи предписания работодателю (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Эксперты, рассмотрев эту норму, указали, что лицо может быть привлечено к административной ответственности только после того, как будет возбуждено и рассмотрено дело  об административном правонарушении. Но сделать это можно только на основании протокола. Поэтому, как считают эксперты, у суда нет полномочий самостоятельно возбуждать дела об административных правонарушениях. Следовательно решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте и привлечении работодателя к материальной ответственности не освобождает работодателя от административной ответственности, которую он несет перед государством.

На основании этого, эксперты решили, что федеральная инспекция труда вправе возбуждать дела об административном правонарушении на основании доказанного в судебном порядке факта нарушения работодателем норм трудового права. Дело об административном правонарушении может быть возбуждено на основании жалобы работника, которому удалось доказать нарушение своих прав в суде (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ). При этом эксперты отметили, что существующая судебная практика свидетельствует о том, что факт  добровольного устранения работодателем последствий правонарушения может рассматриваться как смягчающее обстоятельство.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок