Минтруд России уточнит порядок выплаты премии работникам

17 октября 2016 2313

Министерством труда подготовлен законопроект, который внесет в Трудовой кодекс изменения с целью уточнить сроки выплаты работникам премии, являющейся составной частью заработной платы. Об этом сообщила глава Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Марина Маслова.

Законопроектом определено, что премии работодателем будут выплачиваться в те сроки, которые установлены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Директор департамента напомнила, что в соответствии с теми поправками в Трудовой кодекс, которые уже начали действовать с 3 октября 2016 года, зарплата работникам должна выплачиваться дважды в месяц в дни, установленные коллективным, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или же положением об оплате труда. При этом окончательный расчет за отработанный календарный месяц работник должен получить не позднее 15 числа следующего месяца. Соответственно, аванс по зарплате должен быть выплачен работнику с 16 по 30 (31) число текущего периода, а оставшаяся сумма зарплаты – с 1 по 15 число следующего месяца.

Такие требования установлены в отношении тех выплат, которые начислены за отработанные в расчетном периоде часы или за выполненную норму труда, подчеркнула Марина Маслова. Она уточнила, что поскольку премии, как правило, начисляются за периоды, превышающие один месяц (раз в квартал или в год), и являются не только видом поощрения работников, но и результатом анализа итогов за долгосрочный период, к тому же зависят от трудового вклада конкретного работника, подразделения и организации, выплатить их в течение пятнадцать дней после окончания расчетного периода не представляется возможным. Поскольку премия может быть начислена и выплачена только после того, как будут подведены итоги деятельности организации за определенный период, законопроектом предлагается перенести сроки ее выплаты на более поздние даты и установить дни выплаты отдельно одним из перечисленных нормативных актов.

Законопроект подготовлен министерством по результатам анализа обращений организаций, его принятие, как надеются в ведомстве, позволит обеспечить единообразие практики применения Закона № 272-ФЗ.

Читайте в электронном журнале статью «Минтруд разъясняет: менять сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года не нужно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным