Работодатель не вправе требовать от работника справок, если законом это не предусмотрено

14 октября 2016 1336

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализировали, возможность включения в трудовой договор дополнительного условия, согласно которому работник обязывается при приеме на работу предоставлять дополнительные документы по требованию работодателя. В частности, справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников. В рассматриваемом примере речь шла о необходимости оформления пропуска на режимный объект — аэропорт.

Правоведами сделан однозначный вывод о незаконности такого требования. В данном случае руководствоваться необходимо действующим трудовым законодательством. Согласно нормам, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работников по сравнения с теми гарантиями, которые предусматривает Трудовой кодекс, коллективный договор, соглашения или иные нормативные акты работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В ТК РФ приведен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю, нанимаясь на работу. В список входят удостоверяющий личность документ, трудовая книжка (в случае, если речь идет не о совместительстве и если работник не впервые заключает трудовой договор), страховое свидетельство (СНИЛС) и, при необходимости, документ, подтверждающий требуемые образование или квалификацию (ст. 65 ТК РФ).

От работника могут потребоваться и иные документы, предусмотренные отдельными положениями федерального законодательства, постановлениями правительства РФ или указами Президента. Незаконно требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены этими нормативно-правовыми актами.

В российской нормативно-правовой базе не содержится документов, положения которых предусматривали бы дополнительные требования, предусматривающие необходимость предъявления справок от психиатра или нарколога лицам, принимающимся на работу на режимные объекты, в том числе, аэропорты. Поэтому и включать такое условие в трудовой договор нельзя.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль