Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Работодатель не вправе требовать от работника справок, если законом это не предусмотрено

14 октября 2016
2557
Средний балл: 0 из 5

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализировали, возможность включения в трудовой договор дополнительного условия, согласно которому работник обязывается при приеме на работу предоставлять дополнительные документы по требованию работодателя. В частности, справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников. В рассматриваемом примере речь шла о необходимости оформления пропуска на режимный объект — аэропорт.

Правоведами сделан однозначный вывод о незаконности такого требования. В данном случае руководствоваться необходимо действующим трудовым законодательством. Согласно нормам, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работников по сравнения с теми гарантиями, которые предусматривает Трудовой кодекс, коллективный договор, соглашения или иные нормативные акты работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В ТК РФ приведен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю, нанимаясь на работу. В список входят удостоверяющий личность документ, трудовая книжка (в случае, если речь идет не о совместительстве и если работник не впервые заключает трудовой договор), страховое свидетельство (СНИЛС) и, при необходимости, документ, подтверждающий требуемые образование или квалификацию (ст. 65 ТК РФ).

От работника могут потребоваться и иные документы, предусмотренные отдельными положениями федерального законодательства, постановлениями правительства РФ или указами Президента. Незаконно требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены этими нормативно-правовыми актами.

В российской нормативно-правовой базе не содержится документов, положения которых предусматривали бы дополнительные требования, предусматривающие необходимость предъявления справок от психиатра или нарколога лицам, принимающимся на работу на режимные объекты, в том числе, аэропорты. Поэтому и включать такое условие в трудовой договор нельзя.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок