Конституции не соответствуют нормы, квалифицирующие срок военной службы по призыву как перерыв в трудовой деятельности

14 октября 2016 480

Конституционным Судом РФ были признаны не соответствующими основному закону нормы, согласно которым срок военной службы по призыву засчитывается как перерыв в трудовой деятельности, если до призыва военнообязанный гражданин имел трудовой стаж не менее 26 недель. В данном случае в этот стаж включается работа на условиях полного или неполного рабочего дня с с пересчетом на 26 недель полного рабочего дня. Поводом для рассмотрения в КС РФ стала жалоба гражданина, которому служба по призыву не была засчитана в трудовой стаж (Постановление КС РФ от 11 октября 2016 г. № 19-П).

Гражданин был трудоустроен с 1 ноября 2012 года по 1 декабря 2013 года, трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, после того, как он был призван на военную службу. После ее прохождения в 2015 году он явился в Центр занятости для постановки на учет, был признан безработным и сумма пособия, выплачиваемого ему составила 850 руб. (минимальная). Такое решение органом занятости было принято на основании того, что статус безработного гражданин получил только спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы, но также было учтено, что до призыва в течение 52 недель гражданин был трудоустроен.

В судах первой и апелляционной инстанций гражданину было оказано в его требований об исчислении пособия по безработице с учетом среднемесячного заработка по последнему месту работы и о взыскании недоплаченной суммы пособия. Основанием для такого решения стало то, что служба в армии по призыву не является трудовой деятельностью согласно закону о занятости. Гражданину также было отказано в передаче кассационной жалобы, поэтому ему пришлось обращаться в КС РФ. В своем заявлении, он указал, что решение, принятое судами на основании положений ст.33 и 34 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, противоречит Конституции.

КС РФ также счел, что указанные нормы не соответствуют принципу равенства всех перед законом, заложенному в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ. Законодатели не учли то обстоятельство, что в период службы по призыву гражданин не имеет возможности обратиться в органы занятости. Законодательство не только нарушает принципы справедливости и равенства, ограничивая права граждан на защиту от безработицы, но и не соответствует государственной политике по повышению престижа армейской службы.

Как считает КС, действующие в настоящее время положения закона должны быть скорректированы, сроки обращения в органы занятости за назначением пособия по безработице гражданам, уволенным с военной службы по призыву, и порядок исчисления пособия по безработице необходимо изменить. Имеется в виду срок обращения, в течение которого пособие по безработице может быть исчислено гражданину с учетом среднемесячного заработка по последнему месту работы.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия