Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Страховые взносы не выплачиваются с компенсаций при увольнении

13 октября 2016
1056
Средний балл: 0 из 5

Своим письмом от 10 августа 2016 г. №17-3/В-309 Минтруд объясняет порядок отчисления страховых взносов с компенсаций, которые работники получают, увольняясь из организации.

В качестве примера ведомство ссылается на предприятие, на котором работникам при увольнении по соглашению сторон или при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, выплачивается компенсация, размер которой составляет до одного или до трех среднемесячных зарплат. Условия, порядок и сумма выплаты такой компенсации регламентируется локальным нормативным актом работодателя.

Перечень тех видов выплат, которые не облагаются страховыми взносами, содержится в статье  9 закона 212-ФЗ. С начала 2015 года, в соответствии  с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 закона 212-ФЗ, компенсации любого вида, которые выплачиваются работнику при увольнении не облагаются взносами, но только в пределах установленных норм. К исключениям относятся выходное пособие, среднемесячная заработная плата, выплачиваемая в период трудоустройства, и компенсация за неиспользованный отпуск. Если их размер превышает трехкратный размер среднего месячного заработка, то взносы будут отчисляться только с той части, которая превысила установленный лимит.

Любые виды компенсационных выплат, не превышающие  в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, взносами не облагаются. Это правило действует независимо от того, что является основанием увольнения, и касается компенсационных выплат, которые получит работник, увольняющийся, в том числе, по соглашению сторон или по собственной инициативе или инициативе работодателя.

Начисления на сумму компенсации, превышающей установленный лимит, производятся по общим правилам.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок