Пройти спецоценку повторно работодатели смогут бесплатно

12 октября 2016 697

Минтруд России изменил порядок рассмотрения разногласий при проведении проверки специальной оценки условий труда (СОУТ) и теперь в случае ее повторного прохождения, обусловленного несогласием одной из сторон с результатами экспертизы, работодатели платить за нее не будут (Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н).

Если работодатель не согласится с результатами проведения СОУТ, ему нужно будет подать соответствующее заявление в Минтруд России и привести в нем доводы, на которых основаны возникшие разногласия по заключению госэкспертизы условий труда.

Изменен срок рассмотрения заявления — с 10 октября 2016 г. он установлен равным 45 дням, в то время, как ранее он был равен 30 дням. После того, как заявление будет рассмотрено, ведомством будет подготовлено заключение о рассмотрении разногласия (несогласия).

Если решение экспертной комиссии будет в пользу работодателя, в нем будет указано на необходимость бесплатного повторного проведения экспертизы, которая в этом случае будет проводится за счет организации, с которой у компании заключен договор о проведении СОУТ.

Если правовых оснований для повторного проведения СОУТ обнаружено не будет, заявление отклонят. Это также будет отражено в выводах заключения Минтруда.

Документ будет оформлен в трех экземплярах. Первый из них заявитель получит на руки не позднее, чем через 5 рабочих дней со дня его подписания (его также могут направить компании по почте с уведомлением о вручении). Второй экземпляр документа остается на хранении в Минтруде РФ. Третий — направляется в адрес исполнительного органа власти того субъекта федерации в области охраны труда, чье заключение государственной экспертизы условий труда оспаривалось работодателем.

Действовавший ранее порядок рассмотрения разногласий, утвержденный приказом Минтруда России от 22.09.2014 №652н, законную силу утратил.

Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н

Специальная оценка условий труда

  • в каком порядке проводится специальная оценка условий труда;
  • как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места;
  • как оформить результаты специальной оценки условий труда;
  • как возместить расходы на спецоценку;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль