Минимальный почасовой размер оплаты труда россиян предлагается узаконить в размере 100 рублей

11 октября 2016 2108

На официальном сайте Государственной думы опубликован проект внесения поправок в федеральное законодательство, в соответствии с которым предлагается узаконить минимальный почасовой размер оплаты труда в 100 рублей, а также предусмотреть повышающие коэффициенты, которые будут применяться по отраслевому, территориальному и профессиональному критериям.

Кроме того, согласно поправкам, работодателям хотят вменить в обязанность ежегодную индексацию заработной платы в размере не ниже того, который установлен официальным прогнозом уровня инфляции.

В качестве обоснования предлагаемых мер отмечается, что индексация заработной платы соответствует требованиям закона и является гарантией того, что денежное содержание работника будет адекватно повышению стоимости жизни.

Инициаторы поправок ссылаются на опыт стран Евросоюза, где только с 2008 по 2012 год средняя почасовая оплата труда работников увеличилась на 8,6%. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда, установленный в разных странах, в несколько раз превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне в России. Авторы инициативы выражают мнение, что применение таких параметров, как МРОТ и прожиточный минимум уже не актуально.

К числу новаций, предложенных авторами инициативы, относится установление минимального размер оплаты труда для обязательного социального страхования. Они считают, что для определения  размеров пособий по различным  социальным программам необходимо применять ежемесячно устанавливаемый МРОТ, который при этом не должен быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Необходимые для практической реализации новых положений закона средства могут быть получены, в том числе, путем действующих в настоящее время льгот и преференций, установленных для предприятий, действующих в сфере добычи и экспорта природных ресурсов (рыбных, лесных и сырья).

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия