Работодатель нарушил закон, уволив сотрудницу, не представившую справку от психиатра

5 октября 2016 952

Госинспекция труда по Саратовской области, осуществлявшая надзорные мероприятия, выяснила что работодатель превысил свои полномочия и нарушил трудовое законодательство, уволив сотрудницу, которая не исполнила его требование предъявить медицинскую справку об освидетельствовании психиатром.

Женщина была трудоустроена на предприятии по трудовому договору и работала лифтером. Наряду с другими сотрудниками, условия труда которых характеризовались как вредные и опасные, она должны была пройти психиатрическое освидетельствование, которое в таких случаях работники проходят каждые пять лет. После того, как лифтер не представила работодателю справку от психиатра, ее отстранили от работы и уволили.

В ходе проверки инспектора уточнили, что должность лифтера не относится к категории тех, условия труда которых характеризуются как вредные и опасные, поэтому прохождение психиатрического освидетельствования не является в данном случае обязательной процедурой, на основании которой осуществляется допуск к работе.

В ходе проверки были выявлены и другие нарушения, допущенные работодателем. Так подпись работницы, подтверждающая получение ею второго экземпляра, отсутствовала на том экземпляре трудового договора, который хранился у работодателя. Такой подписи не было и на соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с тем предписанием, которое по результатам проверки было выдано ГИТ, руководство компании обязывалось восстановить уволенную работницу в должности лифтера и компенсировать ей вынужденный прогул. Работодателя также обязали в дальнейшем соблюдать порядок оформления трудовых взаимоотношений и установленный законом регламент изменения существенных условий трудового договора. В отношении руководителя предприятия было решено возбудить дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 и ч.1 ст.5.27.1 КоАПРФ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия