Надзор за соблюдением трудового законодательства Минтруд предлагает проводить с применением риск-ориентированной модели проверок

4 октября 2016 347

В соответствии с разработанным Минтруда РФ проектом постановления Правительства России,  надзор за соблюдением трудового законодательства предложено добавить в перечень отдельных видов госконтроля, в отношении которых риск-ориентированный подход уже начал осуществляться  до того, как он будет применен ко всем видам контроля с 1 января 2018 года (постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806). В настоящее время риск-ориентированная модель проверок применяется только по отношению к трем видам федерально- государственного надзора: в сфере связи, санитарно-эпидемиологическому и пожарному.

По предложению авторов инициативы, все работодатели будут классифицированы с учетом показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда. Им будет присваиваться соответствующая категория, от которой и будет зависеть частота проводимых на предприятии проверок. Таких категорий риска предложено шесть: низкий, умеренный, средний, значительный, высокий и чрезвычайно высокий. Полномочия отнести предприятие ко второй, третье и четвертой категории будут иметь  главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ, к пятой и шестой — главный государственный инспектор труда. В том случае, когда в отношении работодателя не принято решение об отнесении его к какой-либо категории риска, будет считаться, что категория потенциального риска — низкий.

Минфин предлагает установить ежегодную периодичность проведения проверок для предприятий, характеризующихся чрезвычайно высокой степенью риска, а для имеющих высокую категорию — раз в два года. При  значительной степени риска предприятие будет проверяться раз в три года, при средней степени риска — раз в четыре года, а отнесенные к категории умеренного риска — не чаще, чем каждые пять лет. Тех работодателей, которые будут отнесены к категории низкого риска, не планируется контролировать совсем.

Минтруд РФ обосновал свою инициативу тем, что планируемые меры помогут уменьшить административную нагрузку на работодателей и, одновременно, повысить эффективность деятельности контрольно-надзорных органов.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия