Надзор за соблюдением трудового законодательства Минтруд предлагает проводить с применением риск-ориентированной модели проверок

4 октября 2016 335

В соответствии с разработанным Минтруда РФ проектом постановления Правительства России,  надзор за соблюдением трудового законодательства предложено добавить в перечень отдельных видов госконтроля, в отношении которых риск-ориентированный подход уже начал осуществляться  до того, как он будет применен ко всем видам контроля с 1 января 2018 года (постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806). В настоящее время риск-ориентированная модель проверок применяется только по отношению к трем видам федерально- государственного надзора: в сфере связи, санитарно-эпидемиологическому и пожарному.

По предложению авторов инициативы, все работодатели будут классифицированы с учетом показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда. Им будет присваиваться соответствующая категория, от которой и будет зависеть частота проводимых на предприятии проверок. Таких категорий риска предложено шесть: низкий, умеренный, средний, значительный, высокий и чрезвычайно высокий. Полномочия отнести предприятие ко второй, третье и четвертой категории будут иметь  главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ, к пятой и шестой — главный государственный инспектор труда. В том случае, когда в отношении работодателя не принято решение об отнесении его к какой-либо категории риска, будет считаться, что категория потенциального риска — низкий.

Минфин предлагает установить ежегодную периодичность проведения проверок для предприятий, характеризующихся чрезвычайно высокой степенью риска, а для имеющих высокую категорию — раз в два года. При  значительной степени риска предприятие будет проверяться раз в три года, при средней степени риска — раз в четыре года, а отнесенные к категории умеренного риска — не чаще, чем каждые пять лет. Тех работодателей, которые будут отнесены к категории низкого риска, не планируется контролировать совсем.

Минтруд РФ обосновал свою инициативу тем, что планируемые меры помогут уменьшить административную нагрузку на работодателей и, одновременно, повысить эффективность деятельности контрольно-надзорных органов.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль