text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Надзор за соблюдением трудового законодательства Минтруд предлагает проводить с применением риск-ориентированной модели проверок

  • 4 октября 2016
  • 355

В соответствии с разработанным Минтруда РФ проектом постановления Правительства России,  надзор за соблюдением трудового законодательства предложено добавить в перечень отдельных видов госконтроля, в отношении которых риск-ориентированный подход уже начал осуществляться  до того, как он будет применен ко всем видам контроля с 1 января 2018 года (постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806). В настоящее время риск-ориентированная модель проверок применяется только по отношению к трем видам федерально- государственного надзора: в сфере связи, санитарно-эпидемиологическому и пожарному.

По предложению авторов инициативы, все работодатели будут классифицированы с учетом показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда. Им будет присваиваться соответствующая категория, от которой и будет зависеть частота проводимых на предприятии проверок. Таких категорий риска предложено шесть: низкий, умеренный, средний, значительный, высокий и чрезвычайно высокий. Полномочия отнести предприятие ко второй, третье и четвертой категории будут иметь  главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ, к пятой и шестой — главный государственный инспектор труда. В том случае, когда в отношении работодателя не принято решение об отнесении его к какой-либо категории риска, будет считаться, что категория потенциального риска — низкий.

Минфин предлагает установить ежегодную периодичность проведения проверок для предприятий, характеризующихся чрезвычайно высокой степенью риска, а для имеющих высокую категорию — раз в два года. При  значительной степени риска предприятие будет проверяться раз в три года, при средней степени риска — раз в четыре года, а отнесенные к категории умеренного риска — не чаще, чем каждые пять лет. Тех работодателей, которые будут отнесены к категории низкого риска, не планируется контролировать совсем.

Минтруд РФ обосновал свою инициативу тем, что планируемые меры помогут уменьшить административную нагрузку на работодателей и, одновременно, повысить эффективность деятельности контрольно-надзорных органов.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок