На встрече Российского cоюза промышленников и предпринимателей обсудили возможность курирования выпускных квалификационных экзаменов работодателями

3 октября 2016 160

26 сентября состоялась пресс-конференция Российского союза промышленников и предпринимателей, на которой рассматривалась возможность участия работодателей в проведении выпускных квалификационных экзаменов. Об этом сообщил Директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович. Такую возможность предоставляет Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 г.

Александр Лейбович отметил, что, прежде всего, следует убедить работодателей принимать активное участие в разработке профстандартов. По его словам, было бы замечательно, если бы профессиональные стандарты создавали не чиновники, а сами работодатели, которые реально представляют, какие требования следует предъявить соискателю. Да и образовательным учреждениям было бы проще готовить специалистов и проводить выпускные экзамены, зная, что именно требуется работодателю от сотрудника.

В соответствии с Законом о независимой оценке квалификации (вступит в силу с 1 января 2017 года) сотрудник получит возможность проверить уровень своей квалификации и получить соответствующий документ в специально оборудованном учреждении. Сделать это можно будет как по направлению работодателя, так и по собственной инициативе за свой счет. Большинство экспертов считает, что благодаря данному Закону система профессиональных стандартов будет работать намного эффективнее.

Президент РСПП и глава Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ Александр Шохин в свою очередь добавил, что необходимо развивать центры независимой оценки квалификации и разрабатывать более эффективную систему аккредитации образовательных программ. По его словам, это значительно сократит разрыв между уровнем подготовки специалистов и потребностями рынка труда. Свыше 800 профстандартов уже разработано, еще 200 — в стадии формирования. "Мы исходим из того, что срок жизни стандарта не более пяти лет, а для некоторых позиций, может быть, и меньше", — подчеркнул Шорин.

Минтруд России в письме № 14-0/10/В-2253 от 4 апреля 2016 г. уточнил, что работодатель может сам выбрать, какой именно акт применить в случае, если требования к квалификации в профстандарте и Едином тарифно-квалификационном справочнике будут отличаться. Следует помнить, что профессиональный стандарт не вносит изменения в обязанности работников.

Особенности применения профессиональных стандартов госучреждениями определило постановление Правительства РФ № 584 от 27 июня 2016 года. Директор по развитию системы профессиональных стандартов Научно-исследовательского института труда и социального страхования Ирина Волошина советует и другим работодателям опираться на это постановление.

Александр Лейбович разъяснил, что все заинтересованы в простоте и понятности этой системы, сложность же заключается в том, что она должна вместить в себя все сферы профессиональной деятельности. Человеку в наше время важно знать, какие профессии  существуют в стране, какие наиболее актуальны на рынке труда. На сегодняшний день такого ресурса нет, но Минтруд России уже занимается вопросом создания онлайн-справочника. В июле законопроект был внесен в Госдуму и сейчас готовится к первому чтению.

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия