На встрече Российского cоюза промышленников и предпринимателей обсудили возможность курирования выпускных квалификационных экзаменов работодателями

3 октября 2016 141

26 сентября состоялась пресс-конференция Российского союза промышленников и предпринимателей, на которой рассматривалась возможность участия работодателей в проведении выпускных квалификационных экзаменов. Об этом сообщил Директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович. Такую возможность предоставляет Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 г.

Александр Лейбович отметил, что, прежде всего, следует убедить работодателей принимать активное участие в разработке профстандартов. По его словам, было бы замечательно, если бы профессиональные стандарты создавали не чиновники, а сами работодатели, которые реально представляют, какие требования следует предъявить соискателю. Да и образовательным учреждениям было бы проще готовить специалистов и проводить выпускные экзамены, зная, что именно требуется работодателю от сотрудника.

В соответствии с Законом о независимой оценке квалификации (вступит в силу с 1 января 2017 года) сотрудник получит возможность проверить уровень своей квалификации и получить соответствующий документ в специально оборудованном учреждении. Сделать это можно будет как по направлению работодателя, так и по собственной инициативе за свой счет. Большинство экспертов считает, что благодаря данному Закону система профессиональных стандартов будет работать намного эффективнее.

Президент РСПП и глава Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ Александр Шохин в свою очередь добавил, что необходимо развивать центры независимой оценки квалификации и разрабатывать более эффективную систему аккредитации образовательных программ. По его словам, это значительно сократит разрыв между уровнем подготовки специалистов и потребностями рынка труда. Свыше 800 профстандартов уже разработано, еще 200 — в стадии формирования. "Мы исходим из того, что срок жизни стандарта не более пяти лет, а для некоторых позиций, может быть, и меньше", — подчеркнул Шорин.

Минтруд России в письме № 14-0/10/В-2253 от 4 апреля 2016 г. уточнил, что работодатель может сам выбрать, какой именно акт применить в случае, если требования к квалификации в профстандарте и Едином тарифно-квалификационном справочнике будут отличаться. Следует помнить, что профессиональный стандарт не вносит изменения в обязанности работников.

Особенности применения профессиональных стандартов госучреждениями определило постановление Правительства РФ № 584 от 27 июня 2016 года. Директор по развитию системы профессиональных стандартов Научно-исследовательского института труда и социального страхования Ирина Волошина советует и другим работодателям опираться на это постановление.

Александр Лейбович разъяснил, что все заинтересованы в простоте и понятности этой системы, сложность же заключается в том, что она должна вместить в себя все сферы профессиональной деятельности. Человеку в наше время важно знать, какие профессии  существуют в стране, какие наиболее актуальны на рынке труда. На сегодняшний день такого ресурса нет, но Минтруд России уже занимается вопросом создания онлайн-справочника. В июле законопроект был внесен в Госдуму и сейчас готовится к первому чтению.

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×