До конца 2016 года Минтруд примет ряд нормативных актов по порядку проведения независимой оценки квалификации

29 сентября 2016 516

Общий порядок оценки прописан в Федеральном законе 238-ФЗ от 3 июля 2016 года. Порядок начнет действовать с 1 января 2017 года, но в нем до конца не прописаны многие положения, например: 

- как будет проходить профессиональный экзамен; 

- в каком виде будут выдавать свидетельство о квалификации; 

- каким требованиям должен соответствовать каждый центр оценки квалификации. 

В общей сложности до конца текущего года Минтруду предстоит принять 13 актов, определиться с порядком проведения независимой оценки квалификации, разработать формы бланков и т.д. По словам министра труда Максима Топилина, всей необходимой работой Минтруд займется в ближайшее время.

Напомним, что с 2017 года работодатели смогут проверять профессионализм сотрудников, оценивая степень соответствия их квалификации утвержденным профстандартам или квалификационным требованиям, которые прописаны в федеральных законах. Каждый работодатель будет самостоятельно определять, работники каких профессий и должностей должны пройти оценку.

Оценка квалификации будет носить добровольный характер – отправить сотрудника на независимую оценку работодатель сможет только после получения письменного согласия в порядке, определяемом коллективным или трудовым договором. Также предусматривается, что оценка не будет накладывать на работодателей и работников никаких серьезных обязательств. Так, в том случае, если работник не сможет подтвердить свою квалификацию, работодатель не вправе его уволить.

Направление сотрудника на прохождение экзамена осуществляется за счет работодателя. В том случае, если оценка проводится в другом городе, работодатель должен будет оплатить все командировочные расходы.  

В качестве инициатора проверки квалификации может выступить и сам работник. В этом случае все расходы, связанные с прохождением независимой оценки, он должен будет взять на себя.

Проводить независимую оценку смогут только организации, получившие аккредитацию. В случае успешного прохождения испытания работнику вручат свидетельство о профессиональной квалификации. В противном случае – заключение с результатами и рекомендации.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия