Провести вводный инструктаж по охране труда может любой работник, прошедший обучение

20 сентября 2016 832

Некоторые положения Порядка, утвержденного  постановлением Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г. № 1/29, были разъяснены Министерством труда и социальной защиты России в письме от 9 августа 2016 г. №15/2ООГ-2884. Этот документ разъясняет некоторые особенности проведения на предприятиях и в организациях обучения правилам охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Согласно Порядку, перед тем, работник впервые приступит к выполнению трудовых обязанностей на данном предприятии, он обязан пройти вводный инструктаж  по охране труда. Это касается не только новичков, подписавших трудовой договор, но и командированных на предприятие специалистов, работников сторонних организаций, временно выполняющих работы на выделенном участке, студентов-практикантов и других лиц, принимающих участие в производственной деятельности предприятия. Вводный инструктаж проводится специалистом,  ответственным за охрану труда в организации, или любой работник предприятия, на которого такая обязанность возложена приказом директора.

При этом, даже если в организации есть штатная должность, занятая специалистом по охране труда, вводный инструктаж по технике может проводить любой из сотрудников этого предприятия. Условием для возложения на него этой обязанности, является прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда в  сертифицированном учебном центре, получившем соответствующую аккредитацию согласно приказу Минздравсоцразвития от 1 апреля 2010 г. № 205н.

Читайте в электронном журнале статью «Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия