Работник не согласен с изменением условий труда: уволить можно лишь через 2 месяца

20 сентября 2016 875

Согласно трудовому договору, И. работал на предприятии в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Компания, в целях улучшения финансово-экономических показателей своей деятельности и сохранения рабочих мест, запланировала произвести  изменение существенных условий труда работников и снизить уровень зарплат до МРОТ, установленного в данном субъекте федерации. Соответствующий приказ был издан 21 апреля 2015 г.

О предстоящих нововведениях работники компании были извещены в письменной форме, зарплату в уменьшенном размере И. должен был получать с  29 июня. Однако он уволился раньше этой даты — 2 июня, поскольку отказался от продолжения трудовых отношений с работодателем, не согласившись с изменением определенных сторонами условий трудового договора. И. счел, что его права были нарушены и обратился в суд с исковым заявлением (апелляционное определение по делу от 2 августа 2016 г. по делу №33-25080/2016), потребовав, чтобы его восстановили на прежнем рабочем месте, оплатили вынужденный прогул и компенсировали моральный ущерб. Требования выдвигались на основании того, что увольнение было произведено с нарушением закона.

По иску судами было принято решение в пользу И. В решении судьи ссылались на положения ст.74 ТК РФ, устанавливающей порядок и процедуру увольнения работника, не согласного с изменением существенных условий трудового договора. Согласно закону, работник должен быть уведомлен за два месяца и ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии (при их наличии), только после того, как он откажется от них, его можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. В ходе судебных слушаний было установлено, что И. уволился 2 июня 2015 года, еще до того момента, когда истек установленный законом двухмесячный срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, что является грубым нарушением процедуры.

Читайте в электронном журнале статью «Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия