Работник не согласен с изменением условий труда: уволить можно лишь через 2 месяца

20 сентября 2016 793

Согласно трудовому договору, И. работал на предприятии в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Компания, в целях улучшения финансово-экономических показателей своей деятельности и сохранения рабочих мест, запланировала произвести  изменение существенных условий труда работников и снизить уровень зарплат до МРОТ, установленного в данном субъекте федерации. Соответствующий приказ был издан 21 апреля 2015 г.

О предстоящих нововведениях работники компании были извещены в письменной форме, зарплату в уменьшенном размере И. должен был получать с  29 июня. Однако он уволился раньше этой даты — 2 июня, поскольку отказался от продолжения трудовых отношений с работодателем, не согласившись с изменением определенных сторонами условий трудового договора. И. счел, что его права были нарушены и обратился в суд с исковым заявлением (апелляционное определение по делу от 2 августа 2016 г. по делу №33-25080/2016), потребовав, чтобы его восстановили на прежнем рабочем месте, оплатили вынужденный прогул и компенсировали моральный ущерб. Требования выдвигались на основании того, что увольнение было произведено с нарушением закона.

По иску судами было принято решение в пользу И. В решении судьи ссылались на положения ст.74 ТК РФ, устанавливающей порядок и процедуру увольнения работника, не согласного с изменением существенных условий трудового договора. Согласно закону, работник должен быть уведомлен за два месяца и ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии (при их наличии), только после того, как он откажется от них, его можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. В ходе судебных слушаний было установлено, что И. уволился 2 июня 2015 года, еще до того момента, когда истек установленный законом двухмесячный срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, что является грубым нарушением процедуры.

Читайте в электронном журнале статью «Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×