Как оформить работника на «вредное» рабочее место, спецоценка которого еще не произведена

19 сентября 2016 974

Минтруд письмом от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 разъясняет порядок приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае в трудовой договор с работников должны быть включены условия предоставления гарантий и компенсаций, положенные ему по закону. Так же в трудовом договоре необходимо указывать характеристики условий труда на рабочем месте.

В том случае, когда спецоценка условий труда на данном рабочем месте еще не произведена, а сотрудник уже принят на работу, в тексте трудового договора можно указать общие характеристики рабочего места, дать его описание, перечислить используемое оборудование и особенности его применения.После того, как будет произведена спецоценка условий труда, в трудовой договор вносятся изменения, указывается класс (подкласс) условий труда, а также вносится перечень тех гарантий и компенсаций, которые положены работнику.

Эти изменения являются корректировкой основных условий трудового договора, поэтому об их внесении работник должен быть предупрежден не позже, чем за два месяца. Получается, что после проведения спецоценки сотрудник сможет начать получать компенсацию за особые условия труда только по прошествии этого периода. Работодатели должны учитывать, что письменное извещение работника об изменении условий трудового договора не заменяет факта его ознакомления с результатами проведенной спецоценки. За то, что он ознакомлен с ними, сотрудник должен расписаться отдельно. У работодателя есть право самостоятельно компенсировать сотруднику работу во вредных и опасных условиях за тот период, когда они еще не были подтверждены результатами спецоценки. Но компенсации за этот период выплачиваются только после того, как будут получены результаты спецоценки.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия