text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как оформить работника на «вредное» рабочее место, спецоценка которого еще не произведена

  • 19 сентября 2016
  • 974

Минтруд письмом от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 разъясняет порядок приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае в трудовой договор с работников должны быть включены условия предоставления гарантий и компенсаций, положенные ему по закону. Так же в трудовом договоре необходимо указывать характеристики условий труда на рабочем месте.

В том случае, когда спецоценка условий труда на данном рабочем месте еще не произведена, а сотрудник уже принят на работу, в тексте трудового договора можно указать общие характеристики рабочего места, дать его описание, перечислить используемое оборудование и особенности его применения.После того, как будет произведена спецоценка условий труда, в трудовой договор вносятся изменения, указывается класс (подкласс) условий труда, а также вносится перечень тех гарантий и компенсаций, которые положены работнику.

Эти изменения являются корректировкой основных условий трудового договора, поэтому об их внесении работник должен быть предупрежден не позже, чем за два месяца. Получается, что после проведения спецоценки сотрудник сможет начать получать компенсацию за особые условия труда только по прошествии этого периода. Работодатели должны учитывать, что письменное извещение работника об изменении условий трудового договора не заменяет факта его ознакомления с результатами проведенной спецоценки. За то, что он ознакомлен с ними, сотрудник должен расписаться отдельно. У работодателя есть право самостоятельно компенсировать сотруднику работу во вредных и опасных условиях за тот период, когда они еще не были подтверждены результатами спецоценки. Но компенсации за этот период выплачиваются только после того, как будут получены результаты спецоценки.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок