text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Наказания работников. Применять или нет

  • 16 сентября 2016
  • 141

Результаты исследования

Увлекательное исследование провел Национальный союз кадровиков. Его специалисты опросили 526 российских работодателей, чтобы выяснить отношение руководителей к отрицательной мотивации персонала. Ответы показали, что 88 процентов компаний наказывают сотрудников систематически или время от времени. При этом:

  • 79 процентов руководителей заявили, что наказания полезны в отношении отдельных сотрудников, в исключительных случаях, в небольших дозах;
  • 15 процентов считают, что без наказаний невозможно управлять людьми, особенно в России;
  • 6 процентов убеждены, что наказания – лучший способ мотивации.

Опрос выявил пятерку лидеров среди наказаний. Ими стали:

74% – неофициальные штрафы, так как по сути такие наказания противоречат ТК;
30% – публичные порицания;
30% – моральное давление;
19% – выговоры и воспитательные беседы;
17% – немедленное увольнение нарушителя.

Также в опросе участвовали рядовые сотрудники. Они рассказали о самых популярных и эффективных способах наказания и отношении.

Что думают о наказаниях сотрудники

Ответы на вопрос «Существует ли в Вашей компании неформальные договоренности, за нарушение которых можно понести наказание?»:

51% – нет;
32% – опоздание на работу более определенного времени;
14% – нецензурная лексика на рабочем месте;
13% – несоответствие дрес-коду;
12% – личные разговоры по телефону на рабочем месте;
10% – еда на рабочем месте; опоздания на совещания более определенного времени;
9% – незаполненные отчеты по работе;
6% – отсутствие ответа на вопрос коллег в почте в течение определенного времени;
3% – другое.

Наказания работников. Применять или нет

Другую ценную HR-аналитику см. в рубрике HR-исследования.

Еще по теме в Системы Кадры:
Мудрое наказание: учим разговаривать с клиентом;
Мудрое наказание: найти и поделиться полезной информацией;
Мудрое наказание: отучаем опаздывать
Как использовать депремирование для стимулирования сотрудников;
Как не оставить проступок без внимания: берем объяснительную и выдаем желтую карточку.

Наказания работников. Применять или нет
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок