Наказания работников. Применять или нет

16 сентября 2016 134

Результаты исследования

Увлекательное исследование провел Национальный союз кадровиков. Его специалисты опросили 526 российских работодателей, чтобы выяснить отношение руководителей к отрицательной мотивации персонала. Ответы показали, что 88 процентов компаний наказывают сотрудников систематически или время от времени. При этом:

  • 79 процентов руководителей заявили, что наказания полезны в отношении отдельных сотрудников, в исключительных случаях, в небольших дозах;
  • 15 процентов считают, что без наказаний невозможно управлять людьми, особенно в России;
  • 6 процентов убеждены, что наказания – лучший способ мотивации.

Опрос выявил пятерку лидеров среди наказаний. Ими стали:

74% – неофициальные штрафы, так как по сути такие наказания противоречат ТК;
30% – публичные порицания;
30% – моральное давление;
19% – выговоры и воспитательные беседы;
17% – немедленное увольнение нарушителя.

Также в опросе участвовали рядовые сотрудники. Они рассказали о самых популярных и эффективных способах наказания и отношении.

Что думают о наказаниях сотрудники

Ответы на вопрос «Существует ли в Вашей компании неформальные договоренности, за нарушение которых можно понести наказание?»:

51% – нет;
32% – опоздание на работу более определенного времени;
14% – нецензурная лексика на рабочем месте;
13% – несоответствие дрес-коду;
12% – личные разговоры по телефону на рабочем месте;
10% – еда на рабочем месте; опоздания на совещания более определенного времени;
9% – незаполненные отчеты по работе;
6% – отсутствие ответа на вопрос коллег в почте в течение определенного времени;
3% – другое.

Наказания работников. Применять или нет

Другую ценную HR-аналитику см. в рубрике HR-исследования.

Еще по теме в Системы Кадры:
Мудрое наказание: учим разговаривать с клиентом;
Мудрое наказание: найти и поделиться полезной информацией;
Мудрое наказание: отучаем опаздывать
Как использовать депремирование для стимулирования сотрудников;
Как не оставить проступок без внимания: берем объяснительную и выдаем желтую карточку.

Наказания работников. Применять или нет
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия