Минтруд предлагает порядок заверения записей в трудовой книжке для предприятий-работодателей, не имеющих печати

16 сентября 2016 487

На суд общественности вынесен проект приказа Минтруда России об особенностях подтверждения записей, вносимых в трудовую книжку увольняющегося работника. В том случае, когда предприятие-работодатель, воспользовавшись своим правом, отказалось от использования печати, заверить запись можно подписью руководителя, лица, назначенного ответственным за внесение записей в трудовые книжки или же подписью самого сотрудника.

Предполагается, что данное правило будет иметь исключения, если работнику выдать трудовую книжку в день увольнения не представляется возможным по причине его отсутствия или он сам откажется от получения на руки этого документа. В таких случаях работодатель должен будет направить в адрес уволенного сотрудника уведомление о том, что он должен явиться для получения трудовой книжки или же отправить в адрес работодателя заявление о том, чтобы документ был ему выслан по почте. Действующее в настоящее время положение об обязательном заверении записей в трудовой книжке печатью предприятия по-прежнему будет распространяться на все те организации, у которых такая печать имеется. Как поясняет ведомство, данное разъяснение подготовлено с целью устранить возможные взаимные претензии, возникающие в процессе увольнения или при устройстве на новую работу.

Минтруд РФ напоминает, что сейчас не все организации обязаны иметь круглую печать, в которой указывается полное фирменное наименование предприятия на русском языке и его место нахождения. В соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ это только их право, а не обязанность. Проект приказа Минтруда России вынесен на общественное обсуждение, которое продлится до 29 сентября.

Читайте в электронном журнале статью «Заверяем печатью запись в трудовой книжке». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовая книжка

  • Как принять трудовую книжку у работника;
  • Как оформить копию, дубликат и вкладыш;
  • Как завести новую трудовую книжку;
  • Как проверить подлинность документа;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль