Минтруд предлагает порядок заверения записей в трудовой книжке для предприятий-работодателей, не имеющих печати

16 сентября 2016 506

На суд общественности вынесен проект приказа Минтруда России об особенностях подтверждения записей, вносимых в трудовую книжку увольняющегося работника. В том случае, когда предприятие-работодатель, воспользовавшись своим правом, отказалось от использования печати, заверить запись можно подписью руководителя, лица, назначенного ответственным за внесение записей в трудовые книжки или же подписью самого сотрудника.

Предполагается, что данное правило будет иметь исключения, если работнику выдать трудовую книжку в день увольнения не представляется возможным по причине его отсутствия или он сам откажется от получения на руки этого документа. В таких случаях работодатель должен будет направить в адрес уволенного сотрудника уведомление о том, что он должен явиться для получения трудовой книжки или же отправить в адрес работодателя заявление о том, чтобы документ был ему выслан по почте. Действующее в настоящее время положение об обязательном заверении записей в трудовой книжке печатью предприятия по-прежнему будет распространяться на все те организации, у которых такая печать имеется. Как поясняет ведомство, данное разъяснение подготовлено с целью устранить возможные взаимные претензии, возникающие в процессе увольнения или при устройстве на новую работу.

Минтруд РФ напоминает, что сейчас не все организации обязаны иметь круглую печать, в которой указывается полное фирменное наименование предприятия на русском языке и его место нахождения. В соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ это только их право, а не обязанность. Проект приказа Минтруда России вынесен на общественное обсуждение, которое продлится до 29 сентября.

Читайте в электронном журнале статью «Заверяем печатью запись в трудовой книжке». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовая книжка

  • Как принять трудовую книжку у работника;
  • Как оформить копию, дубликат и вкладыш;
  • Как завести новую трудовую книжку;
  • Как проверить подлинность документа;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия