Инвалиды при сокращении не имеют преимущественного права на оставление на работе

15 сентября 2016 327

С инвалидом А. предприятие заключило трудовой договор. При сокращении численности штата, он был уволен наряду с другими работниками на основании закона (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). Сочтя свое увольнение незаконным, А. обратился с исковым заявлением в суд (апелляционное определение по делу от 27 мая 2016 г. по делу №33-9214/216), мотивируя свое право на восстановление на работе тем, что работодатель не учел его преимущественное право на продолжение работы, поскольку инвалидом является и сам истец и его нетрудоспособный сын, находящийся на его иждивении. Истец потребовал возместить ему и моральный ущерб, нанесенный неправомочными действиями работодателя.

Представитель работодателя в ходе судебного разбирательства пояснила, что порядок и процедура увольнения были соблюдены. При этом на предприятии не было должностей, которые бы подошли А. по состоянию здоровья и о его увольнении был извещен профсоюз. К моменту увольнения работника все имеющиеся места, выделенные работодателем по квоте для инвалидов, были заняты другими сотрудниками с ограниченными возможностями. Кроме того, выяснилось, что истец, в нарушение требований закона, не сообщал в отдел кадров о том, что имеет на иждивении нетрудоспособного сына-инвалида, и это обстоятельство не было учтено работодателем, когда принималось решение об увольнении А.

Дело рассматривали суды двух инстанций, в удовлетворении требований истцу было отказано, поскольку процедура увольнения работодателем была соблюдена и при сокращении из штатного расписания исключались только две единицы, что не дает возможности рассматривать вопрос о преимущественном праве истца. Он также не смог представить доказательств, подтверждающих наличие у работодателя вакансий, которые бы соответствовали состоянию его здоровья. Как сказано в решении апелляции, в соответствии с квотой, работодатель обязан организовать занятость инвалидов только при приеме на работу, но это «не предоставляет инвалиду преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников организации».

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить увольнение работника-инвалида». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль