text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Инвалиды при сокращении не имеют преимущественного права на оставление на работе

  • 15 сентября 2016
  • 397

С инвалидом А. предприятие заключило трудовой договор. При сокращении численности штата, он был уволен наряду с другими работниками на основании закона (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). Сочтя свое увольнение незаконным, А. обратился с исковым заявлением в суд (апелляционное определение по делу от 27 мая 2016 г. по делу №33-9214/216), мотивируя свое право на восстановление на работе тем, что работодатель не учел его преимущественное право на продолжение работы, поскольку инвалидом является и сам истец и его нетрудоспособный сын, находящийся на его иждивении. Истец потребовал возместить ему и моральный ущерб, нанесенный неправомочными действиями работодателя.

Представитель работодателя в ходе судебного разбирательства пояснила, что порядок и процедура увольнения были соблюдены. При этом на предприятии не было должностей, которые бы подошли А. по состоянию здоровья и о его увольнении был извещен профсоюз. К моменту увольнения работника все имеющиеся места, выделенные работодателем по квоте для инвалидов, были заняты другими сотрудниками с ограниченными возможностями. Кроме того, выяснилось, что истец, в нарушение требований закона, не сообщал в отдел кадров о том, что имеет на иждивении нетрудоспособного сына-инвалида, и это обстоятельство не было учтено работодателем, когда принималось решение об увольнении А.

Дело рассматривали суды двух инстанций, в удовлетворении требований истцу было отказано, поскольку процедура увольнения работодателем была соблюдена и при сокращении из штатного расписания исключались только две единицы, что не дает возможности рассматривать вопрос о преимущественном праве истца. Он также не смог представить доказательств, подтверждающих наличие у работодателя вакансий, которые бы соответствовали состоянию его здоровья. Как сказано в решении апелляции, в соответствии с квотой, работодатель обязан организовать занятость инвалидов только при приеме на работу, но это «не предоставляет инвалиду преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников организации».

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить увольнение работника-инвалида». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок