Инвалиды при сокращении не имеют преимущественного права на оставление на работе

15 сентября 2016 349

С инвалидом А. предприятие заключило трудовой договор. При сокращении численности штата, он был уволен наряду с другими работниками на основании закона (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). Сочтя свое увольнение незаконным, А. обратился с исковым заявлением в суд (апелляционное определение по делу от 27 мая 2016 г. по делу №33-9214/216), мотивируя свое право на восстановление на работе тем, что работодатель не учел его преимущественное право на продолжение работы, поскольку инвалидом является и сам истец и его нетрудоспособный сын, находящийся на его иждивении. Истец потребовал возместить ему и моральный ущерб, нанесенный неправомочными действиями работодателя.

Представитель работодателя в ходе судебного разбирательства пояснила, что порядок и процедура увольнения были соблюдены. При этом на предприятии не было должностей, которые бы подошли А. по состоянию здоровья и о его увольнении был извещен профсоюз. К моменту увольнения работника все имеющиеся места, выделенные работодателем по квоте для инвалидов, были заняты другими сотрудниками с ограниченными возможностями. Кроме того, выяснилось, что истец, в нарушение требований закона, не сообщал в отдел кадров о том, что имеет на иждивении нетрудоспособного сына-инвалида, и это обстоятельство не было учтено работодателем, когда принималось решение об увольнении А.

Дело рассматривали суды двух инстанций, в удовлетворении требований истцу было отказано, поскольку процедура увольнения работодателем была соблюдена и при сокращении из штатного расписания исключались только две единицы, что не дает возможности рассматривать вопрос о преимущественном праве истца. Он также не смог представить доказательств, подтверждающих наличие у работодателя вакансий, которые бы соответствовали состоянию его здоровья. Как сказано в решении апелляции, в соответствии с квотой, работодатель обязан организовать занятость инвалидов только при приеме на работу, но это «не предоставляет инвалиду преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников организации».

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить увольнение работника-инвалида». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия