Первые эксперты, которые могут подтвердить квалификацию работника, появились в Челябинске

13 сентября 2016 262

В рамках внедрения модели национальной системы профквалификаций были определены пилотных 12 регионов, в число которых вошла и Челябинская область. На ее территории начали действовать центры оценки квалификации, в задачу которых входит оценка компетенции в соответствии с национальной системой профквалификаций. Желающие оценить свой профессионализм уже могут пройти экзаменационные испытания в таких центрах, некоторые из которых действуют на базе колледжей. В случае успешной сдачи экзамена работник получает сертификат, подтверждающий его квалификацию. Но право принимать экзамены и выдавать такие сертификаты есть не у каждого эксперта из тех, что прошли обучение.

Вице-президент регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей Семён Мительман рассказал, что среди слушателей курсов по подготовке экспертов были представители региональных органов исполнительной власти, руководители и сотрудники региональных отраслевых объединений работодателей, профессиональных сообществ, отраслевых организаций, образовательных организаций профессионального образования и представители бизнес-сообщества. Он отметил высокую активность тех участников, которые представляли организации и предприятия, входящие в состав Союза промышленников и ТПП. Общее количество слушателей составляло 70 человек, но получить удостоверение о повышении квалификации удалось только 54 из них. Но не все, кто получил удостоверение, смогли справиться с заданием на получение статуса эксперта по вопросам национальной системы квалификации. Успешно сдали итоговое задание-экзамен только 29 человек.

Деятельность центров оценки квалификации, кроме независимой оценки профессионального мастерства работников в разных областях деятельности - от сельского хозяйства до IT, предполагает разработку профстандартов и профаккредитацию образовательных программ.

Читайте в электронном журнале статью «Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия