ФСС не удалось доказать что выплаты беременным сотрудницам были незаконными

8 сентября 2016 250

Фонд социального страхования в ходе проверок продолжает оспаривать выплаты пособий по беременности и родам. Арбитражным судом Западно-Сибирского округа рассматривалась очередная такая ситуация (постановление №А70-14120/2015 от 18.08.2016). Компания обратилась в суд, требуя признать неправомерными действия ФСС, отказавшегося возмещать расходы на выплату пособий по беременности и родам на общую сумму 186 374,60 рублей, которые были получены шестью сотрудницами предприятия. Отказ был мотивирован искусственностью сложившейся ситуации, при которой сотрудницы, ранее работавшие в компании на 0,25 ставки из расчета пятидневной рабочей недели по два часа в день, были переведены на восьмичасовую полную рабочую ставку в период от одного до четырех месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.

Как было установлено в ходе судебных слушаний, работодателем были представлены все необходимые документы, подтверждающие законность выплаты пособия сотрудницам, при этом нарушений или признаков фальсификации обнаружено не было. Изменение режима работы сотрудниц в период до отпуска по беременности и родам не является основанием для отказа в осуществлении выплат или их уменьшения. Более того, если бы работодатель отказал работницам в изменении режима рабочего времени (в том числе перевод на ставку с более высоким процентом занятости), это бы квалифицировалось как дискриминация и незаконные действия.

Судами первой и апелляционной инстанций было принято решение в пользу работодателя. Оно было мотивировано тем, что в соответствии с нормами закона, возмещение произведенных выплат из средств фонда — восстановительная мера, призванная компенсировать реальные затраты страхователя. Проверка правильности понесенных расходов — обязанность ФСС, который имеет право отказать в выплатах, если они произведены с нарушением закона. В данном случае в действиях работодателя таких нарушений обнаружено не было.

Читайте в электронном журнале статью «Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия