ГИТ советует, как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы

8 сентября 2016 1410

На официальном сайте Государственной инспекции труда в Псковской области размещено напоминание работникам и работодателям о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его просьбе, изложенной в письменном виде. Основанием для его предоставления могут быть семейные обстоятельства и иные уважительные причины. Продолжительность отпуска в этом случае определяется соглашением сторон.

Необходимо, чтобы заявление на отпуск без сохранения содержания было оформлено правильно. В нем необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также причину, по которой его требуется предоставить. Если это возможно, к заявлению нужно приложить подтверждающие причину отпуска документы.

На основании заявления сотрудника работодатель принимает решение и издает соответствующий приказ. Информация о предоставленном отпуске отражается в табеле рабочего времени и в личной карточке работника. Некоторые категории работников (например, работающие ветераны Великой Отечественной войны или инвалиды) могут рассчитывать на гарантированный отпуск за собственный счет определенной продолжительность в зависимости от категории. Остальные работающие на предприятии сотрудники могут рассчитывать на получение отпуска без содержания в том случае, если у них родится ребенок, если им предстоит зарегистрировать брак, а также в случае  смерти кого-то из близких родственников. В таких случаях продолжительность отпуска может составлять до пяти календарных дней.

Читайте в электронном журнале статью «Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия