Заместитель Председателя Правительства РФ не считает возможным сокращение рабочего дня

6 сентября 2016 694

В интервью ТАСС вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец заявила, что, хотя Россия по балансу рабочего времени и количеству дней труда и отдыха не отличается от тех западных стран, которые планируют сократить продолжительность рабочей недели, пойти на такой шаг Правительство пока не может.

Вице-премьер отметила, что производительность труда в России пока остается ниже, чем в западных странах, что не позволяет говорить о сокращении продолжительности рабочего дня по аналогии с теми из них, которые планируют в ближайшее время сокращать и рабочую неделю, и продолжительность рабочего дня.

Ранее мировые информационные агентства сообщали, что правительство Швеции планирует установить шестичасовой рабочий день вместо действующего сегодня восьмичасового. Новый рабочий график уже внедряется на предприятиях страны, по нему, в том числе, уже начали работать дома престарелых, больницы и мастерские по ремонту автомобилей. Цель работодателей - сделать больше за меньшее время, что позволяет людям уделять своей личной жизни вне работы больше времени.

Исследовательским центром портала Superjob был проведен опрос, в ходе которого выяснилось, что 61% россиян также не против работать интенсивнее и заканчивать свой рабочий день пораньше.

В ходе интервью был обсужден вопрос о том, Минэкономразвития готовит пакет мер, предусматривающий упрощение процедуры увольнения сотрудников. Как считает Голодец, большая степень гибкости трудового законодательства по этому вопросу — палка о двух концах и упрощение процедуры увольнения может отрицательно сказаться и на самих работодателях, которые рискуют в один момент лишиться эффективного работника.

Читайте в электронном журнале статью «Альтернатива сокращению: неполное рабочее время». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия