Суд подтвердил, что должность работницы, находящейся в декретном отпуске, не является вакантной

6 сентября 2016 394

С Б. был заключен бессрочный трудовой договор, и он работал в компании ведущим специалистом. В связи с предстоящей реорганизацией Б. уволили по сокращению численности штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Не согласившись со своим увольнением, Б. направил в суд исковое заявление (апелляционное определение от 26 июля 2016 г. по делу №33-5032/2016), в котором потребовал восстановить его на рабочем месте, а также взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба. В доказательство обоснованности своих требований он сослался на то, что процедура увольнения прошла с нарушениями — работодатель не предложил ему те вакансии, которые имелись на предприятии. В заявлении истец упоминал, в частности, вакантное место директора департамента, которое он мог бы занять. Кроме этого, имелись и другие вакантные должности, поскольку лица, занимающие их, находились в отпуске по уходу за ребенком.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций, принявших решение отказать истцу в удовлетворении его требований. В судебных решениях говорится о том, что работодатель имеет право самостоятельно принимать решения и менять структуру, штатное расписание и численный состав организации. Процедурные вопросы также были соблюдены работодателем – в соответствии с требованием закона Б. был уведомлен о предстоящем увольнении почти за три месяца до того, как оно состоялось.

Что касается вакансий, то должность директора департамента является  вышестоящей по отношению к той должности, которую занимал истец. Она не соответствует  уровню его квалификации, образованию и опыту работы. А те должности, которые истец счел вакантными по причине того, что они заняты лицами,  находящимся в декретном отпуске, на самом деле вакантными закон не считает и предлагать их в этом качестве работодатель не обязан. Суды вынесли решение, что увольнение Б. было законным.

Читайте в электронном журнале статью «Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль