ФСС отказался возмещать пособие по беременности недавно устроившейся на работу сотруднице

5 сентября 2016 644

К. оформилась на работу по трудовому договору в мае 2016 года, а в августе компания предоставила в ФСС документы для возмещения выплат по больничному листу, оформленному К. по беременности и родам. Но ФСС отказался выплачивать возмещение, мотивируя это тем, что трудоустройство было фиктивным.

В соответствии с трудовым законодательством, беременность не может являться причиной, по которой человеку могут отказать в приеме на работу. Однако несмотря на то, что трудоустройство беременной женщины законно, и ФСС не имеет права отказывать в возмещении, часто именно работодателям приходится доказывать в суде, что такое трудоустройство не было фиктивным. При этом, если следовать букве закона, именно ФСС должен представить доказательства фиктивности заключенного с работницей трудового договора.

Страховщики просто не оплачивают расходы работодателя, а те не каждый раз готовы обращаться в суд, особенно если выплаченные суммы небольшие и трудоустройство действительно было фиктивным. Существующая на сегодняшний день судебная практика противоречива, поскольку то, какое решение будет принято, зависит от нюансов трудоустройства и оформления бухгалтерской и кадровой документации.

Не так давно арбитражным судом  Северо-Кавказского округа было принято решение в пользу работодателя (постановление №Ф08-4239/2016 от 18.07.2016г.). Страхователю удалось доказать судьям, что, заключая трудовой договор с беременной женщиной за 2 месяца до ее ухода в декрет, он не ставил целью создание ситуации для необоснованного получения возмещения, в чем его обвинял ФСС.

В качестве доказательства своей версии ФСС ссылался на то, что работница посещала женскую консультацию, а это, по мнению фонда, было бы невозможным, если она действительно работала, как это зафиксировано в табеле учета рабочего времени. Но этот аргумент суд не учел, поскольку, в соответствии со ст.254 ТК РФ, за беременной работницей, проходящей медицинские обследования, в любом случае сохраняется средний заработок.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия