Суды отказались приравнивать перевод в другой город к сокращению

2 сентября 2016 185

В организации, в которой работа В., произошли изменения организационного характера – согласно новой редакции штатного расписания, В. переводился на работу в другой город. В. получил соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора, однако отказался работать в новых условиях. Ему предложили иные вакантные должности на старом месте работы. После этого В. был уволен в соответствии с пунктом 7 части первого статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора.

В. обратился с требованием признать увольнение незаконным, изменить основание увольнения на сокращение численности штата. Также уволенный требовал выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда. В. апеллировал к тому, что в другом городе не было возможностей работать и даже проживать.

Красноярский краевой суд поддержал коллег из центрального районного суда г. Красноярска в своем апелляционное определении от 15 июня 2016 года по делу №33-7889/2016 и отказал в удовлетворении этих требований. Суды пояснили, что работодателем были выполнены все требования трудового законодательства, а аргумент истца о том, что это не изменений условий трудового договора, а сокращение численности штата, несостоятелен. Как заключили судьи, работодатель имеет право принимать кадровые решения, в том числе и столь кардинальные, представители работодателя обосновали необходимость перевести удаленных работников в город за 3000 км от первоначального места работы организационной необходимостью. 

Читайте в электронном журнале статью «Как работодателю изменить место работы сотрудника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль