Суды отказались приравнивать перевод в другой город к сокращению

2 сентября 2016 210

В организации, в которой работа В., произошли изменения организационного характера – согласно новой редакции штатного расписания, В. переводился на работу в другой город. В. получил соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора, однако отказался работать в новых условиях. Ему предложили иные вакантные должности на старом месте работы. После этого В. был уволен в соответствии с пунктом 7 части первого статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора.

В. обратился с требованием признать увольнение незаконным, изменить основание увольнения на сокращение численности штата. Также уволенный требовал выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда. В. апеллировал к тому, что в другом городе не было возможностей работать и даже проживать.

Красноярский краевой суд поддержал коллег из центрального районного суда г. Красноярска в своем апелляционное определении от 15 июня 2016 года по делу №33-7889/2016 и отказал в удовлетворении этих требований. Суды пояснили, что работодателем были выполнены все требования трудового законодательства, а аргумент истца о том, что это не изменений условий трудового договора, а сокращение численности штата, несостоятелен. Как заключили судьи, работодатель имеет право принимать кадровые решения, в том числе и столь кардинальные, представители работодателя обосновали необходимость перевести удаленных работников в город за 3000 км от первоначального места работы организационной необходимостью. 

Читайте в электронном журнале статью «Как работодателю изменить место работы сотрудника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия