Предприятиям микробизнеса утверждена типовая форма трудового договора

31 августа 2016 774

Недавно Федеральным законом от 3 июля 2016 года №348-ФЗ предприятиям микробизнеса  было сделано послабление — им было разрешено не разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками. К таким актам, например, относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение и премировании, график сменности и т. д. Для остальных предприятий разработка таких актов является обязанностью, устанавливаемой Трудовым кодексом РФ.

Субъектам малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям, было разрешено включать нормы трудового права, регламентирующие взаимоотношения работника и работодателя в трудовые договоры, при заключении которых должна использоваться типовая форма, разработка которой была поручена Минтруду. Типовая форма трудового договора для работодателей — субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям,, подготовленная Минтрудом, была утверждена Постановлением Правительства от 27 августа 2016 года №858.

Типовая форма трудового договора для микробизнеса содержит различные варианты заполнения отдельных положений и условий, учитывающих специфику производственной деятельности предприятия. Это поможет обеспечить универсальность и гибкость регулирования вопросов трудовых взаимоотношений с конкретным работодателем. Типовая форма также содержит особые условия, которые применяются в случае заключения трудового договора с работниками, которые трудятся дистанционно или на дому, Эти условия являются уникальными и ни в каких других случаях больше не используются.

Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовой договор: уникальный конструктор

  • Порядок заключения трудового договора;
  • Какие обязательные пункты нужно включить в трудовой договор;
  • Какие ошибки совершаются при заключении трудового договора;
  • Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором организации;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия