Если работнику своевременно не был предоставлен отпуск, он имеет право на законный прогул

31 августа 2016 498

Трудовой договор с М. был заключен 26 мая 2014, а через год его уволили за прогул, совершенный 12 мая 2015 года. Сочтя увольнение незаконным, работник подал иск в суд (апелляционное определение по делу 33-402/2016 от 24 февраля 2016 года) и потребовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Истец также просил оформить его увольнение по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ и выдать ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул.

М. в свое оправдание пояснил, что он трудился на двух рабочих местах: на складе и в мастерской, которые находились по разным адресам. 12 мая 2015 года он присутствовал на рабочем месте в мастерской, где оказывал помощь новичку, недавно принятому на работу. Свои непосредственные обязанности он в этот день не выполнял, поскольку имели место многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, который отказал ему в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не обеспечил прохождение периодического обязательного медицинского освидетельствования, не производил оплату работы в выходные и праздничные дни, не выплатил премию за апрель 2015 года и часть заработка выдавал наличными «в конвертах».

Представляющей работодателя юрист сообщил, что в течение всего рабочего дня М. отсутствовал на рабочем, поэтому и был уволен за прогул. Отпуск ему не был предоставлен в связи с производственной необходимостью и с тем, что в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков М. должен был получить его только с 20 мая 2015 года.

Судами первых двух инстанций требования истца были удовлетворены с учетом того факта, что конкретное рабочее место в его трудовом договоре указано не было и определялось по распоряжению непосредственного руководителя во время получения производственных заданий. В соответствии с приказом директора рабочее место М. было установлено в офисе, но работник отказался подписывать этот документ, датированный 27 апреля 2015 года. Факт отказа от исполнения должностных обязанностей он мотивировал тем, что работодатель нарушил его право на отдых и проигнорировал заявления на отпуск, поданные 30 марта и 20 апреля.

Судами было учтено, что право работника на отпуск возникает уже через полгода и, в соответствии с нормами ст. 122 ТК РФ, оно должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 года, как это и требовал М. В соответствии с п.39 Постановления пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, прогулом не считается использование работником дней отдыха, если работодатель нарушил закон и отказал в их предоставлении, несмотря на то, что сроки предоставления дней отдыха не зависели от его усмотрения. Суды сочли, что увольнение было чрезмерной мерой и, хотя истцом и было допущено нарушение трудовой дисциплины, работодатель мог вынести ему иное, более легкое, наказание в рамках действующего трудового законодательства.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия