text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Если работнику своевременно не был предоставлен отпуск, он имеет право на законный прогул

  • 31 августа 2016
  • 500

Трудовой договор с М. был заключен 26 мая 2014, а через год его уволили за прогул, совершенный 12 мая 2015 года. Сочтя увольнение незаконным, работник подал иск в суд (апелляционное определение по делу 33-402/2016 от 24 февраля 2016 года) и потребовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Истец также просил оформить его увольнение по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ и выдать ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул.

М. в свое оправдание пояснил, что он трудился на двух рабочих местах: на складе и в мастерской, которые находились по разным адресам. 12 мая 2015 года он присутствовал на рабочем месте в мастерской, где оказывал помощь новичку, недавно принятому на работу. Свои непосредственные обязанности он в этот день не выполнял, поскольку имели место многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, который отказал ему в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не обеспечил прохождение периодического обязательного медицинского освидетельствования, не производил оплату работы в выходные и праздничные дни, не выплатил премию за апрель 2015 года и часть заработка выдавал наличными «в конвертах».

Представляющей работодателя юрист сообщил, что в течение всего рабочего дня М. отсутствовал на рабочем, поэтому и был уволен за прогул. Отпуск ему не был предоставлен в связи с производственной необходимостью и с тем, что в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков М. должен был получить его только с 20 мая 2015 года.

Судами первых двух инстанций требования истца были удовлетворены с учетом того факта, что конкретное рабочее место в его трудовом договоре указано не было и определялось по распоряжению непосредственного руководителя во время получения производственных заданий. В соответствии с приказом директора рабочее место М. было установлено в офисе, но работник отказался подписывать этот документ, датированный 27 апреля 2015 года. Факт отказа от исполнения должностных обязанностей он мотивировал тем, что работодатель нарушил его право на отдых и проигнорировал заявления на отпуск, поданные 30 марта и 20 апреля.

Судами было учтено, что право работника на отпуск возникает уже через полгода и, в соответствии с нормами ст. 122 ТК РФ, оно должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 года, как это и требовал М. В соответствии с п.39 Постановления пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, прогулом не считается использование работником дней отдыха, если работодатель нарушил закон и отказал в их предоставлении, несмотря на то, что сроки предоставления дней отдыха не зависели от его усмотрения. Суды сочли, что увольнение было чрезмерной мерой и, хотя истцом и было допущено нарушение трудовой дисциплины, работодатель мог вынести ему иное, более легкое, наказание в рамках действующего трудового законодательства.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок