Техническая ошибка, допущенная при заполнении больничного — не повод для отказа в выплате пособия

29 августа 2016 285

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в своем постановлении  от 03.08.2016 №Ф02-3830/2016 по делу №А19-16558/2015 указал, что Порядком выдачи листков нетрудоспособности не запрещено устранять (исправлять) ошибки, допущенные при оформлении больничного листа. В Порядке не установлены и конкретные сроки исправления таких ошибок.

Истцом по данному делу выступал работодатель, которому ФСС оказался зачесть суммы, выплаченные по листку нетрудоспособности, поскольку этот документ был выписан на период, длительность которого превышала 15 календарных дней. Больничный лист был выписан на 16 календарных дней, что, по мнению ФСС, требовало специального разрешения врачебной комиссии. Фонд счел, что подобное нарушение при оформлении листа нетрудоспособности не позволяет принять к зачету пособие, выплаченное работодателем по данному документу.

В ходе судебного разбирательства было однозначно установлено, что сам факт болезни, который является страховым случаем и удостоверяется спорным больничным листом, сомнению не подлежит. ФСС не представил никаких доказательств недостоверности данного документа или отсутствия заболевания у работника. Не было представлено доказательств и того, что была создана искусственная ситуация для незаконного получения средств из Фонда. Перечисленные обстоятельства позволили суду признать незаконными требования Фонда о невыплате работодателю расходов на страховое обеспечение и привлечении предприятия к ответственности.

Читайте в электронном журнале статью «Как оплатить больничный в сложных ситуациях?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Больничный лист: как правильно оформить

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль