Право на отпуск у работника возникает еще до конца первого отработанного года

26 августа 2016 606

Как разъяснил Смоленский областной суд, работник может реализовать свое право на отдых еще до того, как завершится первый отработанный им на данном предприятии год, то есть не позже двенадцатого рабочего месяца (апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016). Так судом было разъяснено положение ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и о том, что право на предоставление такого отпуска в первый год работы возникает у работника уже после того, как он непрерывно отработал на данном предприятии шесть месяцев (ст.122 ТК РФ).

В качестве подтверждения своей позиции суд сослался на постановление Пленума ВС РФ и отметил, что случай, когда работник, которому работодателем было отказано в предоставлении дней отпуска, ушел в отпуск по собственной инициативе, не считается прогулом. Это же относится к случаям, когда работник использовал самовольно дни таких отпусков, предоставление которых не зависит от воли работодателя. Например, когда работнику-донору не был предоставлен полагающийся ему день отпуска на следующий день после того, как он сдал кровь или ее компоненты (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, Смоленский областной суд, рассматривая дело в порядке апелляции, принял решение, что истец был уволен незаконно, поскольку квалифицировать как прогул его отсутствие на рабочем месте нельзя. Суд принял во внимание обстоятельства, согласно которым трудовой договор между истцом и предприятием был заключен 26 мая 2014 года. Заявления работника на отпуск, поданные 30 марта и 20 апреля 2015 года работодатель оставил без ответа, после чего сотрудник прекратил выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с действующим законодательством, переносить отпуск на следующий рабочий год можно только с согласия работника и только в виде исключения — если это может отрицательно сказаться на производственном процессе предприятия или деятельности ИП. Но и в таком случае очередной трудовой отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев по окончании того года, за который был предоставлен отпуск (ч.6 ст.124 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль