Новые трудности для утративших доверие чиновников

25 августа 2016 769

Утрата чиновником доверия станет веским основанием для его увольнения в соответствии с проектом нового служебного распорядка центрального аппарата Минэкономразвития, торговых представительств РФ в иностранных государствах и постоянного представительства России при ВТО. Ведомство хочет установить порядок увольнения гражданского служащего на основании утраты им доверия. Чиновнику, чтобы лишиться доверия, достаточно будет проштрафиться по таким поводам, как: непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, одной из сторон которого он является; быть уличенным в осуществлении предпринимательской деятельности, непредставлении или сокрытии сведений о своих доходах, а также о доходах членов своей семьи.

За то, что чиновником не соблюдались ограничения и запреты, требования о предотвращении конфликта интересов или он не исполнял обязанности, направленные на противодействие коррупции, министерство предлагает применять следующие наказания: выговор или замечание, а также предупреждение о неполном служебном соответствии.

Минтруд России также не остался в стороне от существующей проблемы и подготовил проект закона, в соответствии с которым предлагается создать реестр чиновников, уволенных из органов власти по причине утраты доверия. Такой список лиц с сомнительной репутацией станет фильтром, позволяющим кадровым службам госструктур отсеять кандидатов с сомнительной репутацией, получая оперативную информацию о том, выполнял ли соискатель предписанные законодательством требования о противодействии коррупции и насколько в своей «прошлой жизни» он придерживался этических норм.

Такие меры нельзя не признать своевременными, поскольку только за период с 2012 по 2015 год из государственных и муниципальных структур с формулировкой в связи с утратой доверия было уволено порядка 1,2 тысячи чиновников.

Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу бывшего госслужащего без последствий?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия