У работодателей есть право определять очередность предложения работникам вакантных должностей

25 августа 2016 930

А. был трудоустроен на предприятии по трудовому договору. В связи с сокращением численности штата компания проводила увольнение сотрудников, и 26 мая 2015 года А. в установленном законом порядке был уведомлен об этом. Его увольнение состоялось 3 августа 2015 года в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Сочтя свое увольнение незаконным, А. обратился с исковым заявлением в суд (апелляционное определение от 30 мая 2016 г. по делу № 33-20968/2016) с требованием к работодателю восстановить его на работе и взыскании с него заработной платы за время вынужденного прогула. В качестве обоснования своих требований А. сослался на то, что ему не были предложены вакантные должности.

Судом первой инстанции претензии истца были удовлетворены. В судебном решении было указано, что увольнение в связи с сокращением штата допускается в том случае, когда невозможен внутренний перевод работника с его письменного согласия на другое вакантное место, имеющееся у работодателя. Такая вакантная аналогичная должность у работодателя имелась — она была введена в тот период (с 26 мая по 3 августа), когда  в отношении истца проводились организационно-штатные мероприятия, но при этом ему она предложена не была.

По результатам поданной компанией апелляции, решение суда первой инстанции было отменено на том основании, что указанную должность с 1 июля уже занял другой сотрудник компании. Суд счел, что у работодателя есть право самостоятельно решать, в какой очередности предлагать вакантные должности тому или иному сотруднику. Работодатель использовал это право и предложил имеющуюся вакансию не А., а другому работнику.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль