Работодатели при отборе кандидатов все чаще используют социальные сети

23 августа 2016 293

Специалистами исследовательского центра SuperJob был проведен опрос, в результате которого выяснилось, что почти половина российских компаний, осуществляя рекрутинг, используют социальные сети, а треть из них — проверяет аккаунты претендентов на вакантные должности. В опросе, проходившем с 20 июлю по 15 августа 2016 года, приняли участие  около тысячи представителей работодателей, результаты его опубликованы на портале.

Как показывает практика, социальные сети занимают все больше места в жизни граждан и оказывают на нее все больше влияния. Профессиональная сфера деятельности человека все больше зависит от того, насколько активно он принимает участие в social media, от того, насколько качественный контент он выкладывает на своей страничке и от того, насколько высока степень его добровольного «саморазоблачения». Опрос, проведенный SuperJob, лишний раз подтвердил, что социальные сети уже вошли в стандартный инструментарий рекрутеров, использующийся для проверки кандидатов.

Работодателей, использующих аккаунты соискателей и информацию из Интернета для проверки предоставленных ими сведений, уже более 30%. Еще 17% компаний пользуются социальными сетями только при подборе персонала. Опрос показал резкое увеличение интереса работодателей к тем возможностям, которые соцсети предоставляют в качестве инструмента рекрутинго: с 2012 года  компаний, пользующихся соцсетями для проверки соискателей стало почти в полтора раза больше — с 23% процентов этот показатель к 2016 году увеличился до 33%.

Читайте статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Почему руководитель медлит с решением по финальному кандидату?

Как подобрать лучших сотрудников

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль