Минтруд разрабатывает порядок проведения независимой оценки квалификации

22 августа 2016 471

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало проект постановления Правительства Российской Федерации об утверждении Порядка проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. При утверждении документа функции по дальнейшему разъяснению порядка его применения также будут оставлены за Министерством труда.

Предполагается, что соискатель на проведение независимой оценки квалификации подает заявление в соответствующий центр оценки квалификации, а затем центр проводит экзамен и оформляет результаты его проведения, свидетельство о квалификации. Экзамен проводится либо за средства самого соискателя, либо же платит работодатель. Кроме заявления соискатель также подает комплект документов, который отдельно указывается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации (в дополнение к обязательной копии документа, удостоверяющего личность). Результаты экзамена, установленные протоколом экспертной комиссии, направляются в Совет по профессиональным квалификациям, а уже Совет, проверив и обработав всю информацию, выдает прошедшему экзамен свидетельство о квалификации в течение 30 дней. В пояснительной записке к проекту отдельно отмечено, что работник может пройти экзамен за свой счет, результаты предъявить работодателю и вместе разрабатывать дальнейшие планы по обучению и развитию карьеры сотрудника.

Соответствующие обращения за замечаниями и предложениями направлены членам Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и председателям советов по профессиональным квалификациям.

Текст проекта вы можете скачать по ссылке.

Читайте в электронном журнале статью «Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия