text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольнение сотрудника, не написавшего заявление с просьбой об этом, противозаконно

  • 22 августа 2016
  • 615

В Московском городском суде рассматривалось дело № 33-22057 по иску работника, уволенного по собственному желанию, но не предоставившего работодателю письменного заявления с просьбой об этом. В апелляционном заявлении судьи напомнили, что уволить сотрудника по собственному желанию можно только на основании документа — написанного и подписанного им заявления.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем. Единственным условием является то, что о своих намерениях он обязан предупредить работодателя заранее, не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. В подтверждение, работник должен направить на имя работодателя письменное заявление, без которого уволить его нельзя.

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен написать заявление. Об этом напомнили судьи – апелляционное определение Московского городского суда от 6 июня 2016 г. по делу. И хотя компания в качестве обоснования правильности увольнения привела довод о том, что сотрудник о своем намерении уволиться сообщил в телефонном разговоре и пообещал прислать заявление по электронной почте, судом это во внимание принято не было.

Суд  напомнил работодателю норму закона, в соответствии с которой все решения в отношении работника, выразившего желание расторгнуть трудовой договор, принимаются только после того, как  сотрудник подтвердит свои намерения соответствующим документом.

Читайте статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок