Взносы по доптарифам за работающих на «вредных» производствах должны начисляться, даже когда они уходят в учебные отпуска

19 августа 2016 110

Своим письмом  от 17.06.2016 № 17-3/В-256 Минтруд разъяснил порядок применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный Фонд, начисляемых на выплаты тем категориям работников, которые заняты на вредных, тяжелых и опасных работах, в том календарном периоде, когда они находились в учебном отпуске, отпуске без содержания или на военных сборах.

Ведомство обращает внимание, что объектом налогообложения в этих случаях будут признаны все выплаты и вознаграждения, которые были получены работником, в том числе материальная помощь, премии и т.п. Следовательно, взносы как по дополнительным, так и по основным тарифам  должны быть начислены в общем порядке.

Если должность, занимаемая работником и условия труда, в которых он работает, упоминаются в п.п. 1 - 18 части 1 статьи 30 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», но при этом  он сам отсутствует на работе по вышеупомянутым причинам, для целей исчисления взносов по дополнительным тарифам  это никакого значения не имеет - он все равно считается занятым на вышеуказанных работах.

Поэтому все выплаты, которые были произведены предприятием в пользу этого работника, начисленные в тот месяц, когда он находился в учебном отпуске, был в отпуске без содержания или вызван на военные сборы и пр., в полном объеме должны облагаться взносами по дополнительным тарифам.

Условием, по которому производятся удержания взносов по доптарифам, являются дополнительные выплаты, начисляемые тем категориям работников, которые заняты на указанных видах работ. База для начисления данных взносов формируется без учета периодов занятости работника на работах с вредными и опасными условиями труда и не увязывается с включением этих периодов в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии.

Когда речь идет о частичной занятости  работника на работах с особыми условиями труда, под этим следует понимать те ситуации, когда работник временно был в установленном порядке переведен на работы, не поименованные 1 - 18 части 1 статьи 30 закона N 400-ФЗ, то есть, не был оформлен приказ о его переводе на должность в нормальные условия труда.

Читайте статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Карта специальной оценки условий труда

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль