Новые требования к физическим факторам на рабочих местах уже утверждены главным санитарным врачом РФ

18 августа 2016 714

Государственным санитарным врачом РФ 21 июня 2016 года постановлением от 21 июня 2016 г. №81 был утвержден новый СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». В законную силу этот документ вступит в 1.01.2017 года. С его вводом в действие законную силу утрачивают два СанПина: 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и  2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Новым СанПиНом устанавливаются требования к параметрам микроклимата производственных помещений. Согласно им, в период, когда температура воздуха снаружи ниже 10 градусов, оптимальная температура воздуха в помещении, обеспечивающая минимальные энергозатраты, должна составлять 22-24 градуса. Если условия работы характеризуются активным физическим трудом, рекомендуемая оптимальная температура воздуха в помещении должна равняться 16-18 градусам. В документе устанавливаются требования к методам измерения и те, в соответствии с которым на предприятии должен быть организован контроль параметров.

В других разделах новых СанПиН устанавливаются количественные характеристики допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука и разных видов излучения на рабочих местах. А в приложениях к нему — требования к освещению на рабочем месте, подбору одежды, обуви и СИЗ, продолжительности работы при различных отклонениях от установленных норм.

Соблюдать требования нового документа обязаны все работодатели, но они не распространяются на тех работников, чья профессиональная деятельность предполагает экстремальные условия — космонавтов, водолазов, военнослужащих при выполнении боевых задач, и тех, кто занят на аварийно-спасательных работах.

Читайте статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Типичные ошибки при проведении спецоценки

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия