Правомерность выплат уборщице, ушедшей в декрет, была доказана в суде

18 августа 2016 213

ФСС отказался оплачивать расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком, начисленные госучреждением, решив, что оформление трудовых отношений было произведено для того, чтобы необоснованно получить возмещение. Однако, учреждению удалось отстоять свое право в судебном порядке.

Учреждением культуры — этнографическим музеем — 01.11.2010 г. был заключен трудовой договор с гражданкой З., которая была принята на должность уборщицы, на полный рабочий день и оклад в 2 900 рублей. Работнице выплачивалась дополнительная выплата компенсационного характера (доведения до МРОТ). На основании приказа руководителя, с 11.01.2011г. З. получила отпуск по беременности и родам и все положенные в этом случае выплаты.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций и оба они поддержали точку зрения ФСС, суд первой инстанции остался при своем мнении и после того, как дело было возвращено кассационной инстанций для нового рассмотрения. Но апелляционной инстанцией это решение было отменено, а новое было принято уже в пользу музея.
 
Судом было отмечено, что ФСС не представил никаких доказательств того, что З. получала зарплату в ином порядке, чем прочие сотрудники музея, а также того, что страховые взносы с ее зарплаты начислялись и перечислялись несвоевременно. Те недочеты в документах, которые были обнаружены в ходе выездной проверки ФСС, были исправлены еще до того, как эта проверка завершилась.

Судом апелляционной инстанции, на основании представленных документов, было установлено, что З. с 23.08.2010 по 19.09.2010 работала в музее уборщиком служебных помещений и, после того, как срок трудового договора с ней истек, была уволена. Должность уборщика помещений в штатном расписании есть, поэтому суд решил, что дальнейшие трудовые отношения между музеем и З. подтверждаются. К тому же, в соответствии со ст.64 ТК РФ, отказать З. в заключении нового трудового договора на основании ее беременности музей не мог, поскольку это является дискриминацией.

Посещение женской консультации в рабочие дни также не было классифицировано как нарушение, поскольку, согласно ч.3 ст.254 ТК РФ,  на время прохождения диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы. Касационная жалоба  ФСС была оставлена без удовлетворения постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. АС Северо-Кавказского округа.

Читайте статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Как рассчитывать детские пособия в 2016 году

Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия