Работодатель имеет право уволить работника, если его заявление на отпуск за свой счет не подписано руководителем

12 августа 2016 598

Московский городской суд в своем апелляционном определении от 04.05.2016 №33-17394/2016 поддержал суд первой инстанции в вопросе законности увольнения работника, собиравшегося в отпуск без сохранения заработной платы.

Официально трудоустроенный у работодателя С. был уволен за прогул. Однако, как объяснял сам работник, он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам – якобы находясь в неоплачиваемом отпуске. Также он указывал, что руководство организации оказывало на него давление и принуждало подписать соглашение о расторжении трудового договора на своих условиях, которые нарушали интересы работника. Обращаясь с исковым заявлением в суд, С. требовал признать увольнение дискриминационным, восстановить его на работе, а также выплатить заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Однако суды двух инстанций встали на сторону работодателя. Прежде всего, они указали, что отсутствие С. на его рабочем месте подтверждалось свидетельскими показаниями и всеми необходимыми документами. Более того, аргумент истца об отпуске без сохранения заработной платы оказался необоснованным – работодатель предъявил в суде заявление работника, однако оно не было подписано руководителем. Суды сошлись во мнении, что предоставление сотрудникам неоплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. А значит, не подписав заявление на отпуск, работодатель продемонстрировал свой отказ в предоставлении отгула. 

Читайте в электронном журнале статью «Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×