При увольнении преимущественное право на оставление на работе действует в пределах одной специальности

11 августа 2016 293

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра в своем апелляционном определении от 31.05.2016 №33-3600/2016 поддержал решение нижестоящего суда в том, что, несмотря на фактические различия в профессиональной деятельности нескольких работников в пределах одной специальности, при сокращении численности штата должно действовать преимущественное право на оставление на работе.

 А. был трудоустроен в районную администрацию на должность консультанта по земельным отношениям департамента муниципальной собственности, по сокращению численности штата был уволен в числе трех из пяти консультантов. А. подал исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работу, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. А. указывал, что работодатель при сокращении проигнорировал его преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием у него на иждивении двух несовершеннолетних детей.

Работодатель указывал на то, что при сокращении администрация учитывала, что консультанты работают по разным направлениям деятельности, а потому преимущественное право А. не принималось во внимание. Суды указали работодателю на то, что это ошибочная позиция – если работник имел преимущественное право остаться на работе, а также не был уведомлен о грядущем сокращении лично под роспись за два месяца до него. При разграничении деятельности консультантов преимущественное право за работником все равно сохраняется. 

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль